Estrategias de control y política de recursos humanos para implementar la Ley Servir en el Gobierno Regional de Lima, 2023

Abstract

La elaboración de esta investigación, tiene como objetivo, determinar cómo las estrategias de control se relacionan con la política de recursos humanos para la implementación de la Ley Servir en el Gobierno Regional de Lima, 2023, analizando la actual problemática que afrontan la mayoría de instituciones públicas en el Perú, para lograr la implementación de la referida Ley. Para ello, se desarrolló una investigación de diseño hipotético – deductivo, con un estudio de enfoque cuantitativo, con nivel correlacional y con diseño no experimental. La muestra fue desarrollada a 176 servidores del Gobierno Regional de Lima y se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, compuesto por 42 preguntas, se utilizó la escala de calificación de Lickert, siendo validada por cinco expertos en la especialidad. Para medir la confiabilidad, se utilizó el coeficiente de “Alfa de Cronbach”, consiguiendo coeficientes superiores a 0.7, esto demostró que los instrumentos utilizados eran idóneos y confiables. Asimismo, a través del Rho de Spearman, se evidenció una correlación (Rho =0,714) significativa y positiva, y un p-valor=0,000 < 0.05, mucho menor al nivel de significancia, por lo que se rechazó la Ho y se aceptó la H1; entonces se comprobó que sí existe una relación estadística significativa entre las estrategias de control con la política de recursos humanos, para la implementación de la Ley Servir en el Gobierno Regional de Lima, 2023,

The preparation of this research aims to determine how control strategies are related to the human resources policy for the implementation of the Servir Law in the Regional Government of Lima, 2023, analyzing the current problems faced by the majority of institutions. public in Peru, to achieve the implementation of the aforementioned Law. For this, a hypothetical-deductive design investigation was developed, with a study with a quantitative approach, with a correlational level and with a non-experimental design. The sample was developed among 176 employees of the Regional Government of Lima and the survey technique was applied and as an instrument the questionnaire, composed of 42 questions, the Lickert rating scale was used, being validated by five experts in the specialty; for this case in public management. To measure reliability, the “Cronbach's Alpha” coefficient was used, achieving coefficients greater than 0.7, this demonstrated that the instruments used were suitable and reliable. Likewise, through Spearman's Rho, a significant and positive correlation (Rho =0.714) was evident, and a pvalue=0.000 < 0.05, much lower than the level of significance, so the Ho was rejected and the H1; Then it was proven that there is a significant statistical relationship between the control strategies with the human resources policy, for the implementation of the Servir Law in the Regional Government of Lima, 2023.