Estrés y desempeño laboral en el profesional de enfermería del hospital psiquiátrico Víctor Larco Herrera de Lima, 2022

Abstract

Objetivo del estudio: Determinar como el nivel de estrés se relaciona con el desempeño laboral en el profesional de enfermería del Hospital Psiquiátrico Víctor Larco Herrera de lima, 2022. Métodos: Enfoque cuantitativo, tipo aplicada de alcance correlacional, no experimental, descriptivo, de corte transversal. La técnica empleada fue la entrevista, la muestra se trabajó con el personal profesional de Enfermería que cumplieron los criterios de selección. Fue realizado en una muestra total de 100 enfermeros. La variable 1 fue “Estrés laboral” y la variable 2 “Desempeño laboral”. El instrumento para la variable 1 fue validado por juicio de expertos, prueba piloto y confiabilidad, cuenta con 12 ítems con seis alternativas de respuesta (Nunca, casi nunca, pocas veces, algunas veces, relativamente frecuente y muy frecuente), el alfa de Cronbach fue de 0,897. El instrumento para la variable 2 también fue validado por Juicio de expertos con un alfa de Cronbach de 0,924, cuenta con 21 ítems con cuatro alternativas de respuesta (nunca, algunas veces, frecuentemente y siempre). Resultado: el grado de correlación entre las variables de Estrés y Desempeño Laboral fue por el Rho de Spearman. La población que presenta estrés el 71,9% presenta un nivel bajo/medio de desempeño laboral, mientras que los que no presentaron estrés, el 75% presenta un nivel alto de desempeño laboral. Conclusión: Se concluye que existe una relación entre el estrés y el desempeño laboral (p=0.004).

Objective of the study: To determine how the level of stress is related to work performance in the nursing professional of Víctor Larco Herrera Psychiatric Hospital in Lima, 2022. Methods: Quantitative approach, applied type of correlational scope, non-experimental, descriptive, cross-sectional. The technique used was the interview, the sample was worked with professional Nursing staff who met the selection criteria. It was performed on a total sample of 100 nurses. Variable 1 was "Work stress" and variable 2 "Work performance". The instrument for variable 1 was validated by expert judgment, pilot test and reliability, it has 12 items with six response alternatives (Never, almost never, rarely, sometimes, relatively frequent and very frequent), Cronbach's alpha it was 0.897. The instrument for variable 2 was also validated by expert judgment with a Cronbach's alpha of 0.924, it has 21 items with four response alternatives (never, sometimes, frequently and always). Result: the degree of correlation between the variables of Stress and Work Performance was by Spearman's Rho. The population that presents stress, 71.9% presents a low/medium level of work performance, while those who did not present stress, 75% present a high level of work performance. Conclusion: It is concluded that there is a link between stress and job performance (p=0.004).