Estrés laboral y relaciones interpersonales en profesionales de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Regional Rezola de Cañete, 2025

Abstract

Cuando los enfermeros están bajo estrés, comunicarse con claridad se vuelve más difícil, lo que puede generar malentendidos y roces con sus compañeros. La exigencia del ambiente laboral, junto con el exceso de tareas y la limitada disponibilidad de recursos, afecta directamente la forma en que se relacionan. Por eso, es importante fomentar un entorno laboral más saludable que les ayude a manejar el estrés y fortalecer sus vínculos profesionales. El objetivo que se plantea es “Determinar la relación entre el estrés laboral y las relaciones interpersonales del profesional de enfermería en el centro quirúrgico del hospital regional Rezola de Cañete, 2025”. Se orientará bajo el método hipotético-deductivo, cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional y transversal para evaluar a 80 licenciados en enfermería, empleando dos instrumentos: un cuestionario para evaluar el estrés laboral, con un índice de confiabilidad de 0.80 según el Alfa de Cronbach, y otro para medir las relaciones interpersonales, con un coeficiente de 0.70. El procesamiento de los datos incluirá una prueba de normalidad para determinar la distribución de las variables y, posteriormente, se aplicará un análisis de correlación utilizando los coeficientes de Spearman o Pearson, según corresponda.

When nurses are under stress, communicating clearly becomes more difficult, which can lead to misunderstandings and friction with colleagues. The demanding work environment, coupled with excessive workloads and limited resources, directly affects the way nurses relate to each other. Therefore, it is important to foster a healthier work environment that helps nurses manage stress and strengthen their professional relationships. The objective is to "Determine the relationship between work-related stress and the interpersonal relationships of nursing professionals at the surgical center of the Rezola Regional Hospital in Cañete, 2025." The study will be guided by a hypothetical-deductive, quantitative, applied, non-experimental, correlational, and cross-sectional method to evaluate 80 nursing graduates, using two instruments: a questionnaire to assess work-related stress, with a reliability index of 0.80 according to Cronbach's alpha, and another to measure interpersonal relationships, with a coefficient of 0.70. Data processing will include a normality test to determine the distribution of the variables, and then a correlation analysis will be applied using Spearman or Pearson coefficients, as appropriate.