Motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima 2025

Abstract

El objetivo del estudio fue “determinar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral del personal de enfermería”. La población estuvo compuesta por 89 integrantes del personal de enfermería, incluyendo tanto enfermeros como técnicos. Se trato de una investigación de tipo aplicativo con un enfoque hipotético – deductivo y un diseño observacional, descriptivo – correlacional y prospectivo transversal. Para evaluar las variables “Motivación” y “Satisfacción Laboral”, se utilizaron cuestionarios cuya confiabilidad fue determinada mediante el Alfa de Cronbach. En ambos casos, la recolección de datos se realizó mediante la técnica de encuesta. El procesamiento y análisis de los datos se realizaron a través de una descripción estadística que presentó los resultados por niveles, y un análisis inferencial, aplicando la prueba de Rho Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.

The objective of the study was "to determine the relationship between motivation and job satisfaction among nursing staff." The population consisted of 89 members of the nursing staff, including both nurses and technicians. It was an applied research study with a hypothetico-deductive approach and an observational, descriptive-correlational, and prospective cross-sectional design. To evaluate the variables "Motivation" and "Job Satisfaction," questionnaires were used, and their reliability was determined using Cronbach's Alpha. In both cases, data collection was conducted using the survey technique. Data processing and analysis were carried out through statistical description, presenting results by levels, and inferential analysis, applying Spearman's Rho test to verify the hypothesis proposed in the study.