Salud ocupacional y calidad de vida laboral en trabajadores de una institución pública de Lima 2025

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la salud ocupacional y la calidad de vida laboral en los trabajadores de una institución pública de salud de la ciudad de Lima-Perú durante el periodo 2025, considerando las dimensiones de empleo, puesto, salud y prevención de riesgos, así como su vínculo con la satisfacción profesional, el bienestar general y el equilibrio en la vida laboral. El estudio será de tipo cuantitativo, correlacional, no experimental y transversal, con una población de 90 trabajadores y un muestreo censal. Se empleará la técnica de la encuesta, con 2 cuestionarios para determinar la percepción de los trabajadores sobre la salud ocupacional y la calidad de vida laboral, ambos con escalas Likert de cinco puntos. El análisis de datos se realizará mediante estadística descriptiva e inferencial, aplicando la prueba de correlación de Spearman con un nivel de significancia de p < 0.05. Se espera identificar los factores que afectan el bienestar laboral del personal de salud y que esta evidencia sirva de base para el diseño de políticas y estrategias organizacionales que conlleven a una mejor gestión del talento humano.

The present study aims to determine the relationship between occupational health and quality of work life among employees of a public health institution in Lima, Peru, during 2025. It considers the dimensions of employment, job conditions, health, and risk prevention, as well as their connection with professional satisfaction, overall well-being, and work–life balance. The study adopts a quantitative, correlational, non-experimental, and cross-sectional design, with a population of 90 workers using a census sampling approach. Data will be collected through surveys, employing two questionnaires to assess workers’ perceptions of occupational health and quality of work life, both based on five-point Likert scales. Data analysis will include descriptive and inferential statistics, applying Spearman’s correlation test with a significance level of p < 0.05. The study is expected to identify the main factors that affect the occupational well-being of healthcare personnel and to provide evidence that supports the design of organizational policies and strategies aimed at improving human resource management.