Rol de las enfermeras supervisoras y su relación con el desempeño laboral del enfermero en un hospital de Huaraz 2023

Abstract

La supervisión de enfermería como tal, involucra tener una elevada calificación técnica - administrativa y conocer los procesos asistenciales - administrativos prevaleciendo entre sus funciones el fortalecimiento de las capacidades y habilidades del personal a su cargo para proveer una atención de calidad. Mientras que el desempeño laboral, es la manifestación de competencias, conocimientos, habilidades y destrezas además de motivaciones y valores que contribuyen a alcanzar las metas de la institución. En el Hospital de Huaraz nivel 2-II, se inicia la supervisión de enfermería en el 2017 como respuesta a la necesidad de mejorar y asegurar la calidad del cuidado del paciente. Por tales motivos, se decide ejecutar esta investigación que tiene por objetivo general: Establecer la relación entre el rol de las Enfermeras Supervisoras y el desempeño laboral del enfermero. Objetivos específicos: Determinar si el rol de las enfermeras supervisoras en el área de Planeación, Liderazgo, Comunicación y Enseñanza tienen relación con el desempeño laboral del enfermero. Material y métodos: El estudio es de Enfoque Cuantitativo, del tipo aplicada, transversal y de Alcance Correlacional. La técnica para la recolección de datos utilizada fue la encuesta y el instrumento de medición el cuestionario, el cual se realizó a través de visitas periódicas y vía online por Google forms. El coeficiente de correlación usado fue Pearson. Obteniendo como resultados relevantes que: Existe relación significativa entre el rol de las Enfermeras Supervisoras y el desempeño laboral del enfermero en un hospital de Huaraz, donde el 48.0% de enfermeras perciben que el rol de la enfermera supervisora es regular y en consecuencia su desempeño laboral también es regular, y el 27.0% manifiesta que el rol de la supervisora de enfermería es adecuado y por ende su desempeño laboral es bueno. Por lo que se concluye que, menos del 50% de enfermeros tienen un desempeño laboral bueno frente al rol que cumplen las enfermeras supervisoras.

Nursing supervision as such, involves having a high technical-administrative qualification and knowledge of the care-administrative processes, prevailing among its functions the strengthening of the capabilities and skills of the staff in charge to provide quality care. While job performance is the manifestation of competencies, knowledge, skills and abilities as well as motivations and values that contribute to achieving the goals of the institution. In Huaraz Hospital level 2-II, nursing supervision was initiated in 2017 in response to the need to improve and ensure the quality of patient care. For such reasons, it is decided to execute this research that has as general objective: To establish the relationship between the role of Nurse Supervisors and the nurse's work performance. Specific objectives: To determine if the role of supervising nurses in the area of Planning, Leadership, Communication and Teaching are related to the nurse's work performance. Material and methods: The study is a quantitative approach, applied, cross-sectional and correlational in scope. The data collection technique used was the survey and the measurement instrument was the questionnaire, which was carried out through periodic visits and online via Google forms. The correlation coefficient used was Pearson. Obtaining as relevant results that: There is a significant relationship between the role of the Supervising Nurses and the work performance of the nurse in a hospital in Huaraz, where 48.0% of nurses perceive that the role of the supervising nurse is regular and consequently their work performance is also regular, and 27.0% state that the role of the nursing supervisor is adequate and therefore their work performance is good. Therefore, it is concluded that less than 50% of nurses have a good job performance compared to the role of the nurse supervisor.