Organizational climate and work performance in the collaborators of The administrative area of the norbert wiener private university, 2020 - Lima
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The research called: Organizational climate and work performance in the collaborators of the administrative area of the Norbert Wiener Private University, 2020 - Lima., had as its main objective: Determine the relationship between organizational climate and work performance in the collaborators of the administrative area of the University Private Norbert Wiener, 2020 – Lima. The methodology applied was a hypothetical-deductive method, a quantitative approach, a basic type and a non-experimental correlational design, under a census population of 83 collaborators from the administrative area of the Norbert Wiener Private University. The instruments were cited from the research by Pastor, A. (2018), which met the validity criteria based on the judgment of three experts and statistical reliability of .833 and .723 of Cronbach's Alpha. The questionnaire that measured the organizational climate variable consisted of 22 items and 5 dimensions, which were; personal achievement, job involvement, supervision, communication and working conditions; and, the questionnaire that measured the work performance variable consisted of 28 items and 4 dimensions which were; motivation, responsibility, leadership and teamwork and training and personal development. In the statistical treatment, the interpretation and validation of the hypotheses were generated through Spearman's Rho, according to the correlation coefficient Sig. 0.01 (bilateral). Finally, it was revealed that the organizational climate and work performance are positively and significantly related, through the value (Rho = 0.890**, p-value = 0.000 < 0.05) in the collaborators of the administrative area of the University Private Norbert Wiener, 2020 – Lima.
Resumen
La investigación denominada: Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores del área administrativa de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2020 – Lima., tuvo como objetivo principal: Determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores del área administrativa de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2020 – Lima. La metodología aplicada fue, de método hipotéticodeductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo básico y de diseño no experimental correlacional, bajo una población censal de 83 colaboradores del área administrativa de la Universidad Privada Norbert Wiener. Los instrumentos fueron citados de la investigación de Pastor, A. (2018), los cuales cumplieron con los criterios de validez por juicio de tres expertos y confiabilidad estadística de ,833 y ,723 de Alfa de Cronbach. El cuestionario que midió la variable clima organizacional constó de 22 ítems y 5 dimensiones, los cuales fueron; realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; y, el cuestionario que midió la variable desempeño laboral constó de 28 ítems y 4 dimensiones los cuales fueron; motivación, responsabilidad, liderazgo y trabajo en equipo y formación y desarrollo personal. En el tratamiento estadístico se generaron la interpretación y las validaciones de las hipótesis a través de la Rho de Spearman, de acuerdo al coeficiente de correlación Sig. 0.01 (bilateral). Finalmente, se dio a conocer que, el clima organizacional y el desempeño laboral se relacionan positiva y significativamente, mediante el valor (Rho = 0,890**, p-valor = 0,000 < 0,05) en los colaboradores del área administrativa de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2020 – Lima.