Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería de centro quirúrgico del Hospital General Jaén - 2024

Abstract

Introducción El centro quirúrgico es un área que pone a prueba el rendimiento físico y mental de la enfermera, sobre todo en las cirugías prolongadas, esto aunado a un clima organizacional saludable impacta en su desempeño, bienestar, promueve el rendimiento laboral, por esto se plantea como Objetivo “Determinar la relación que existe entre clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería del Centro quirúrgico del Hospital General de Jaén - 2024”. Método se elige el diseño hipotético-deductivo, de tipo cuantitativo, diseño no experimental y con un alcance correlacional; la Población son 80 profesionales de enfermería que laboran en el servicio comprobada mediante. Instrumentos se aplicará dos cuestionarios: el primero para conocer el clima organizacional, tiene validez probada y una confiabilidad de alfa de Cronbach = 0,97, el segundo para desempeño laboral tiene una confiabilidad de alfa de Cronbach = 0,77. Procesamiento de datos Se elaborará la tabla matriz para el procesamiento de datos y son analizados con el programa SPSS versión 27 y la hipótesis será comprobada mediante la prueba estadística Rho de Spearman, para su análisis final se presentan tablas de contenido.

Introduction The surgical center is an area that tests the physical and mental performance of the nurse, especially in prolonged surgeries, this combined with a healthy organizational climate impacts their performance, well-being, promotes work performance, which is why it is proposed as Objective “To determine the relationship that exists between organizational climate and the work performance of the nursing professional at the Surgical Center of the General Hospital of Jaén - 2024”. Method: the hypothetical-deductive design, quantitative, non-experimental design and with a correlational scope is chosen; The Population is 80 nursing professionals who work in the service proven through. Instruments will apply two questionnaires: the first to know the organizational climate, has proven validity and a reliability of Cronbach's alpha = 0.97, the second for job performance has a reliability of Cronbach's alpha = 0.77. Data processing the matrix table for data processing will be prepared and analyzed with the SPSS version 27 program and the hypothesis will be tested using Spearman's Rho statistical test. Tables of content are presented for final analysis.