Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud de gineco-obstetricia del hospital Daniel Alcides Carrión de la provincia de Huanta, enero- abril del 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, aanalizar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los profesionales de la salud Gíneco Obstetricia del hospital Daniel Alcides Carrión de la provincia de Huanta, enero- abril 2020, la población estuvo constituida por 78 profesionales de Salud de Gíneco Obstetricia del hospital Daniel Alcides Carrión de la provincia de Huanta, enero-abril 2020, se trabajó con toda la población, se empleó la variable: Clima Organizacional y Desempeño Laboral. El método utilizado en la investigación fue descriptivo de enfoque cuantitativo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que almacenó la información en un período determinado, que se desarrolló al emplear los instrumentos: cuestionarios de Clima Organizacional y Desempeño Laboral, cuyos resultados se presentan en tablas y textualmente. La investigación concluye que existe dependencia significativa para afirmar que: El Clima organizacional depende significativamente del desempeño laboral del profesional de la salud de Gíneco Obstetricia del Hospital Daniel Alcides Carrión de la provincia de Huanta, enero – abril 2020; siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman fue de 0,712 evidencio una alta dependencia en ambas variables.

The general objective of this research was to analyze what has been the level of relationship between the organizational climate and work performance in the health professionals Gíneco Obstetricia of the Daniel Alcides Carrión hospital in the province of Huanta, January-April 2020, the population It was made up of 78 Obstetric Gynecology Health professionals from the Daniel Alcides Carrión hospital in the province of Huanta, January-April 2020, working with the entire population, using the variable: Organizational Climate and Work Performance. The method used in the research was descriptive with a quantitative approach, this research used for its purpose the non-experimental design of correlational level, which stored the information in a given period, which was developed by using the instruments: Organizational Climate and Work Performance questionnaires, whose results are presented in tables and verbatim. The research concludes that there is significant dependence to affirm that: The organizational climate significantly depends on the work performance of the health professional of Gíneco Obstetricia of the Daniel Alcides Carrión Hospital in the province of Huanta, January - April 2020; Since Spearman's Rho correlation coefficient was 0.712, it showed a high dependence on both variables.