Liderazgo transformacional de los profesionales de salud del servicio de gíneco- obstetricia y su influencia en el clima organizacional en el Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2019

Abstract

El objetivo del estudio es determinar la correlación entre el liderazgo transformacional de los profesionales de salud del Servicio de Gineco-Obstetricia y el clima organizacional del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2019. Este tema es de gran importancia en la dirección y conducción de las organizaciones públicas y privadas en el cual se puede correlacionar el liderazgo transformacional y el clima organizacional. Se desarrolló una investigación de tipo correlacional, transversal y observacional. La muestra estuvo conformada por 152 profesionales de salud del servicio de Gineco- Obstetricia. Entre los resultados se observó que el promedio de edad del personal de salud fue 53.4 ± 8.9 años, donde el 71.7% tenía entre 41 y 60 años, el 63.8% fueron mujeres y el 75.7% tenía entre 10 y 15 años laborando. El liderazgo transformacional se correlacionó significativamente con el clima organizacional (p<0.001, Rho=0.631), los resultados encontrados serán de utilidad para los diferentes servicios del Hospital de estudio, con la finalidad de homogenizar el nivel de liderazgo transformacional y el clima organizacional.

The objective of the study was to determine the correlation between the transformational leadership of the health professionals of the Gineco-Obstetrics Service and the organizational climate of the National Hospital Hipólito Unanue, 2019. Correlational, cross-sectional and observational-type research was developed. The sample consisted of 152 health professionals from the GinecoObstetrics service. Among the results was that the average age of health personnel was 53.4 to 8.9 years, where 71.7% were between 41 and 60 years old, 63.8% were women and 75.7% were between 10 and 15 years working. Transformational leadership was significantly correlated with the organizational climate (p.0.001, Rho-0.631), the results found will be useful for the different services of the Study Hospital, in order to homogenize the level of transformational leadership and organizational climate.