Transformational leadership and organizational commitment in Arequipa medical technologists during the Covid-19 pandemic, Arequipa 2023

Abstract

The research study was carried out with the objective of "determining transformational leadership and organizational commitment in Arequipa medical technologists during the covid19 pandemic, Arequipa 2023". The developed methodology is applied quantitative, observational, correlational and cross-sectional approach. The population consisted of 175 medical technologists from Arequipa and had a sample of 120 medical technologists from Arequipa. The technique for data collection was the survey and two questionnaires as validated instruments. The transformational leadership variable with 4 dimensions and 40 items. The other variable transformational commitment has 3 dimensions and 21 items. For data analysis, the SPSS Statistics 27 program was used, for the hypothesis test the non-parametric Spearman correlation coefficient (Rho) test was used. Results Among the results it was observed that there is a significant and positive correlation between the study variables. In addition, 74.2% of medical technologists perceive transformational leadership as regular, while 55% of medical technologists perceive a medium level in terms of the variable of organizational commitment. Conclusion, transformational leadership was significantly correlated with organizational commitment (p-value =0.000, Rho =0.602).

El estudio de investigación se realizó con el objetivo de “determinar el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por covid-19, Arequipa 2023”. La metodología desarrollada es aplicada enfoque cuantitativo, observacional, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 175 tecnólogos médicos de Arequipa y tuvo una muestra de 120 tecnólogos médicos de Arequipa. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta y dos cuestionarios como instrumentos validados. La variable liderazgo transformacional con 4 dimensiones y 40 ítems. La otra variable compromiso transformacional cuenta con 3 dimensiones y 21 ítems. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS Statistics 25, para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica coeficiente de correlación de Spearman (Rho). Resultados Entre los resultados se observó existe una correlación significativa y positiva entre las variables de estudio. Además, el 74,2% de los tecnólogos médicos perciben al liderazgo transformacional como regular, mientras que el 55% de los tecnólogos médicos percibe un nivel medio en cuanto a la variable del compromiso organizacional. Conclusión, el liderazgo transformacional se correlacionó significativamente con el compromiso organizacional (p- valor =0.000, Rho =0.602).