Informe Jurídico sobre el Expediente N° 25615 – 2019

Abstract

En el presente informe jurídico se observara y analizará el proceso de una desnaturalización de contratos, proceso que es iniciado por Diana Gisella Cabrera Diaz, quien interpone demanda para que se reconozca que la relación laboral que mantiene con DEVIDA (Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas) para que reconozcan su relación laboral, iniciada como una Locación de Servicios, que contiene todos los elementos de un contrato de índole laboral con todos sus elementos (horario de trabajo, remuneración continua, acataba ordenes de sus superiores, las labores las realizaba en forma personal) por un monto de S./17,662.90 en beneficios sociales y otros. Por su parte, DEVIDA manifiesta que los contratos que son de Locación de Servicios son consentimiento de la demandante, fueron hechos de buena fe y para labores específicas, nunca fue registrado en planilla de pago de remuneraciones alguna, nunca estuvo sujeto al cumplimiento de un horario, y nunca se le entregó boleta de pago de remuneraciones alguna. El día 16 de julio del año 2021 se lleva a cabo Acta de Audiencia de Conciliación, donde, a pesar de la asistencia de la ambas partes no se logró llegar acuerdo alguno. En la Resolución N° 06 se dicta la Sentencia, el Juzgado declaró FUNDADA LA DEMANDA, pues además de la prestación personal, se evidenciaron otros hechos que se resaltan en las pruebas entregadas por la demandante que acompañan la demanda, como memorándums e informes, la entrega de material de trabajo o herramientas y todo lo que un trabajador requiere para la prestación de las labores de un contrato de trabajo. Asimismo, se ordenó a la demandada que cumpla con el pago correspondiente de la suma de S/ 17,066.67 (diecisiete mil sesenta y seis con 67/100 soles) que reúne todos los siguientes conceptos de índole laboral que le corresponderían a un trabajador bajo contrato de índole laboral: beneficios sociales, vacaciones e indemnizaciones. La demandada DEVIDA interpone Apelación alegando que no se ha aplicado correctamente la ley civil y la inaplicación de normas de derecho material. El Juzgado concede la apelación de la Sentencia que le da la razón a la demandante, elevándose a la Primera Sala Laboral Permanente de Lima en donde se confirma la Sentencia contenida en la Resolución N° 6, que declara FUNDADA la demanda, es decir, se reconoce los derechos laborales inherentes a un Contrato Laboral y no a un contrato de Locación; por lo cual, se reconoce a la actora Diana Gisella Cabrera Diaz un contrato de trabajo indeterminado. Devolviéndose al 7°Juzgado Especializado de Trabajo Permanente donde se CONFIRMO la Sentencia, y se le derivo los oficios y resoluciones a DEVIDA.

This legal report will observe and analyze the process of denaturalization of contracts, initiated by Diana Gisella Cabrera Diaz, who files a lawsuit seeking recognition of her employment relationship with DEVIDA (National Commission for Development and Life without Drugs), which began as a Service Provider and contains all the elements of an employment contract, including all its elements (work schedule, continuous compensation, compliance with orders from superiors, and personal performance of work), for an amount of S./17,662.90 in social benefits and others. For its part, DEVIDA states that the contracts, which are for the provision of services, are consented by the plaintiff, were made in good faith and for specific tasks, were never recorded on any payroll, were never subject to compliance with a schedule, and were never issued any payslip. On July 16, 2021, a Conciliation Hearing was held, where, despite the attendance of both parties, no agreement was reached. In Resolution No. 06, the Court issued the judgment. The Court declared the claim founded, because in addition to the personal services, other facts were evident, highlighted in the evidence submitted by the plaintiff accompanying the claim, such as memoranda and reports, the delivery of work materials or tools, and everything a worker requires to perform the duties of an employment contract. Likewise, the defendant was ordered to pay the corresponding sum of S/ 17,066.67 (seventeen thousand sixty-six and 67/100 soles), which includes all of the following labor-related benefits that would apply to a worker under an employment contract: social benefits, vacation time, and severance pay. The defendant, DEVIDA, filed an appeal alleging that civil law was not correctly applied and that substantive law provisions were not applied. The Court granted the appeal of the judgment in favor of the plaintiff, referring the case to the First Permanent Labor Chamber of Lima, where the judgment contained in Resolution No. 6 was upheld, declaring the claim FOUNDED, that is, recognizing the labor rights inherent to an Employment Contract and not to a Lease Agreement. Therefore, the plaintiff Diana Gisella Cabrera Diaz was granted an open-ended employment contract. The case was returned to the 7th Permanent Specialized Labor Court, where the judgment was upheld, and the corresponding documents and resolutions were forwarded to DEVIDA.