Motivation and Work Performance of Nursing Professionals at the Cayetano Heredia National Hospital – San Martín de Porres, 2023

Abstract

Objective: Determine the relationship between motivation and work performance of nursing professionals at the Cayetano Heredia National Hospital - San Martin de Porres, 2023. Materials and methods: it was a correlational level investigation with a non-experimental cross-section. The variables of motivation and work performance were analyzed in a population of 120 nursing professionals who work at the Cayetano Heredia National Hospital in the district of San Martin de Porres. A questionnaire was applied for each variable, these instruments were validated through expert judgments with a V-Aiken test for validation, and the reliability of the information was determined using Cronbach's Alpha coefficient, with a resulting value of 0.815 for the work motivation instrument and 0.95 for the work performance instrument respectively. Results: it was shown that 55.8% of the population has average work motivation, while 60.8% has regular work performance. Conclusion: a significant relationship was found between the variables mentioned (p-value= 0.001) in the nursing professionals of the Cayetano Heredia National

Objetivo: Determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Nacional Cayetano Heredia– San Martin de Porres, 2023. Materiales y métodos: fue una investigación de nivel correlacional con corte transversal no experimental. Fueron analizadas las variables de motivación y desempeño laboral en una población de 120 profesionales de enfermería quienes laboran en el Hospital Nacional Cayetano Heredia en el distrito de San Martin de Porres. Se aplicó un cuestionario por cada variable, dichos instrumentos fueron validados mediante juicios de expertos con una prueba V-Aiken para su validación, y para la confiabilidad de la información fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, con un valor resultante de 0.815 para el instrumento de motivación laboral y un 0.95 para el instrumento de desempeño laboral respectivamente. Resultados: se demostró que el 55.8% de la población presenta motivación laboral media, mientras que el 60.8% presenta desempeño laboral regular. Conclusión: se encontró una relación significativa entre las variables en mención (pvalor= 0.001) en las profesionales de enfermería del Hospital Nacional Cayetano Heredia