Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la escuela profesional de Tecnología Médica de una Universidad Privada de Lima, Perú

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de la escuela profesional de Tecnología Médica de una Universidad Privada de Lima, Perú. La investigación es de tipo aplicada, mediante el método hipotético-deductivo, bajo el enfoque cuantitativo y un diseño observacional no experimental. Para la muestra, se utilizó la totalidad, siendo aplicada a 120 colaboradores de la institución, cumpliendo con los criterios de inclusión y exclusión. Se empleó cuestionarios validados para las variables en estudio. Los datos recopilados tras la aplicación de las encuestas fueron procesados con la ayuda del software SPSS, obteniendo un resultado estadístico detallado. El análisis realizado determinó correlaciones significativas entre las dimensiones específicas de las variables de estudio. Los resultados demostraron que existe una relación positiva y significativa alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral con un coeficiente de correlación de 0.700, esto nos muestra que, un adecuado clima organizacional genera una mayor satisfacción laboral. Finalmente, la implementación de estrategias de fidelización y capacitación hacia colaboradores, incrementarán la satisfacción laboral para lograr un mejor desempeño laboral.

The main objective of this research is to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction in employees of the professional school of Medical Technology of a Private University in Lima, Peru. The research is applied, using the hypothetical-deductive method, under the quantitative approach and a non-experimental observational design. For the sample, the totality was used, being applied to 120 collaborators of the institution, complying with the inclusion and exclusion criteria. Validated questionnaires were used for the variables under study. The data collected after the application of the surveys were processed with the help of the SPSS software, obtaining a detailed statistical result. The analysis determined significant correlations between the specific dimensions of the study variables. The results showed that there is a high positive and significant relationship between the organizational climate and job satisfaction with a correlation coefficient of 0.700, this shows us that an adequate organizational climate generates greater job satisfaction. Finally, the implementation of loyalty and training strategies for employees will increase job satisfaction to achieve better work performance.