Estrés laboral y clima organizacional del personal de Enfermería en centro quirúrgico de un hospital de Callao, 2025

Abstract

A nivel internacional requiere de una cantidad suficiente de enfermeros y enfermeras que satisfagan la creciente demanda de paciente que aumenta hoy en día, la pandemia que ocurrió en estos últimos años es un claro ejemplo de la situación que se está viviendo con el personal de salud, en donde son sometidos a la sobrecarga de trabajo es una de las múltiples variables laborales que se utilizan hoy en día, es un escenario que a la larga se transforma en un factor estresante para estos profesionales de la salud, lo cual conduce al estrés laboral ya que es un problema frecuente en el profesional de enfermería que impacta tanto la salud física como mental y afecta de manera desfavorable en la atención de calidad que se debe dar a los pacientes, por lo tanto, el clima organizacional son parte esencial de la vida de los profesionales de enfermería, esto va influir de manera positiva en la atención del paciente, la productividad y el rendimiento, la calidad que pueden brindar y el compromiso con la organización y el buen desempeño de la profesión. Objetivos: “Determinar la relación existe entre la dimensión Superiores y recursos con clima organizacional del personal de enfermería en centro quirúrgico de un hospital de Callao 2025” Metodología: es de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, transversal, observacional. Población y muestra es de 60 enfermeros profesionales. Para la recolección de datos se utilizará una encuesta.

Internationally, there is a need for a sufficient number of nurses to meet the growing demand from patients. The pandemic of recent years is a clear example of the situation faced by healthcare personnel, who are subjected to excessive workloads. This is one of the many workplace variables used today, and it is a scenario that, in the long run, becomes a stressful factor for these healthcare professionals, leading to work-related stress. This is a frequent problem among nursing professionals, impacting both their physical and mental health and negatively affecting the quality of care that should be provided to patients. Therefore, the organizational climate is an essential part of the lives of nursing professionals. It will positively influence patient care, productivity and performance, the quality they can provide, their commitment to the organization, and the overall performance of the profession. Objetive: “To determine the relationship that exists between the Superior dimension and resources with the organizational climate of nursing staff in a surgical center of a hospital in Callao 2025”. Methods: This study employs a quantitative, descriptive, correlational, cross sectional, and observational approach. The population and sample consist of 60 professional nurses. Data will be collected using a survey.