Estrés y desempeño laboral en profesionales de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos en un Hospital de Lima, 2026

Abstract

Introducción: El estrés laboral constituye un factor que puede afectar el bienestar físico y emocional del personal de enfermería, así como su capacidad para brindar cuidados oportunos, seguros y eficientes a los pacientes. En la Unidad de Cuidados Intensivos, las enfermeras se encuentran expuestas a situaciones de alta exigencia, como la atención de pacientes críticos, la toma de decisiones rápidas, la sobrecarga laboral y la responsabilidad constante en el cuidado especializado. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en las enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima, 2026. Metodología: El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, tipo básico descriptivo, correlacional con corte transversal y diseño no experimental. La muestra se conforma por 80 enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima, 2026, seleccionado bajo criterios de inclusión y exclusión. Los datos se recolectan mediante la aplicación de dos instrumentos, uno para la variable “estrés laboral” y otro para la variable “desempeño laboral”. Ambos instrumentos poseen una medición ordinal con respuestas múltiples basada en la escala de Likert validados y de alta confiablidad. Resultados: En la tabla cruzada tanto en las variables principales como en sus distintas dimensiones se observa un nivel medio de estrés y un nivel medio de desempeño laboral en un 60%, significando que la relación entre ellas puede variar según la persona y las circunstancias del trabajo. Sin embargo, en general, se ha demostrado que existe una correlación no significativa entre el estrés y el desempeño labora dado que el valor de p es mayor a 0,05. Conclusión: Se determina que la variable estrés se relaciona con la variable desempeño laboral (Rho = ,031; p = ,885) de forma inversa, indicando que a medida que aumenta el estrés disminuye el desempeño laboral.

Introduction: Work stress is a factor that can affect the physical and emotional well-being of nursing staff, as well as their ability to provide timely, safe, and efficient care to patients. In the Intensive Care Unit, nurses are exposed to highly demanding situations, such as caring for critical patients, making quick decisions, work overload and constant responsibility for specialized care. Objective: To determine the relationship between work stress and work performance in nurses in the Intensive Care Unit of a Hospital in Lima, 2026. Methodology: The study was developed under a quantitative approach, basic descriptive type, correlational with cross-sectional and non-experimental design. The sample is made up of 79 nurses from the Intensive Care Unit of a Hospital in Lima, 2026, selected under inclusion and exclusion criteria. The data are collected through the application of two instruments, one for the variable "work stress" and the other for the variable "work performance". Both instruments have an ordinal measurement with multiple responses based on the validated and highly reliable Likert scale. Results: In the cross-table, both in the main variables and in their different dimensions, a medium level of stress and a medium level of work performance are observed in 60%, meaning that the relationship between them may vary according to the person and the circumstances of the work. However, in general, it has been shown that there is a non-significant correlation between stress and work performance since the p value is greater than 0.05. Conclusion: It is determined that the stress variable is related to the work performance variable (Rho = .031; p = .885) inversely, indicating that as stress increases, work performance decreases.