Factores motivacionales y desempeño laboral en el personal de enfermería del área de neonatología del Hospital Vitarte, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal de enfermería del área de neonatología del Hospital Vitarte. El método de estudio fue deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo analítico correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 66 personas que conforman al personal de enfermería del área de neonatología. La técnica que se utilizó fue la encuesta, se tuvo como instrumentos dos cuestionarios tipo escala de Likert, tanto para la variable factores motivacionales, cuyas dimensiones motivación intrínsecas y extrínsecas, constituidos por 20 ítems; y para la variable desempeño laboral, con sus dimensiones calidad de trabajo, iniciativa, relaciones humanas y logro de metas, constituidos por 27 ítems; los cuales fueron sometidos a juicio de expertos para la validez de contenido y para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto a 25 personas que no forman parte del estudio. Los resultados fueron que predomina el nivel bajo en los factores motivacionales en un 69.7 % y predomina el nivel regular en el desempeño laboral con un 45.5 % en el personal de enfermería, el análisis de correlación para la dimensión motivación intrínseca con la calidad de trabajo (Rho=0.620, p= 0.000) y el logro de metas (Rho= 0.638, p= 0.000); la correlación factores motivacionales y la dimensión relaciones humanas (Rho=0.681, p=0.000). Se concluye que existe correlación directa (Rho=0.681) y significativa (p=0.000) entre las variables factores motivacionales y desempeño laboral en el personal de enfermería.

The objective of this study was to determine the relationship between motivational factors and job performance of nursing staff in the neonatology area of Vitarte Hospital, 2022. The study method was deductive, with a quantitative approach, correlational analytical type, non-experimental design. and cross section. The population consisted of 66 people who make up the nursing staff of the neonatology area. The technique used was the survey, two Likert-type questionnaires were used as instruments, both for the motivational factors variable, whose dimensions were intrinsic and extrinsic motivation, consisting of 20 items; and for the work performance variable, with its dimensions work quality, initiative, human relations and goal achievement, consisting of 27 items; which were subjected to expert judgment for content validity and for reliability, a pilot test was applied to 25 people who were not part of the study. The results were that the low level predominates in the motivational factors in 69.7% and the regular level predominates in work performance with 45.5% in the nursing staff, the correlation analysis for the intrinsic motivation dimension with the quality of work (Rho=0.620, p= 0.000) and goal achievement (Rho= 0.638, p= 0.000); the correlation of motivational factors and the human relations dimension (Rho=0.681, p=0.000). It is concluded that there is a direct (Rho=0.681) and significant (p=0.000) correlation between the variables motivational factors and job performance in the nursing staff.