Sobrecarga laboral extrahospitalaria del personal de enfermería y desempeño laboral en una clínica privada 2022

Abstract

El presente estudio se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación entre la sobrecarga laboral extrahospitalaria y desempeño laboral del profesional de enfermería en una Clínica Privada – 2022. Para ello se realizó un estudio cuantitativo - transversal – correlacional, realizado en una Clínica Particular en la Ciudad de Lima, se aplicó dos cuestionarios uno de sobrecarga laboral extrahospitalaria y otro cuestionario sobre desempeño laboral ambos instrumentos fueron de elaboración propia validándose a través de juicios de expertos, se aplicó a 207 personales asistenciales de enfermería, los datos se codificaron y se analizaron a través del programa estadístico SPSS, utilizándose el Rho de Spearman para la comprobación de las hipótesis. Donde se encontró que existía relación directa y significativa (p<0.05) entre sobrecarga laboral extrahospitalaria y desempeño laboral en el personal de enfermería, al relacionar la carga horaria y desempeño laboral se encontró relación directa pero no fue significativa (p<0.5), y al relacionar problemas de salud con desempeño laboral se encontró relación directa y significativa (p<0.01). Llegándose a la conclusión de que el 85.19% (161) de los profesionales presentaron sobrecarga laboral extrahospitalaria y del total de la población el 68.60% (142) trabajan en otra institución, repercutiendo en la atención que se brinda al paciente y en el desempeño laboral al brindarse al paciente solo un 7.25% (15) de atención de calidad de nivel alto.

The present study was carried out with the objective of determining the relationship between out-of-hospital work overload and work performance of the nursing professional in a Private Clinic - 2022. For this, a quantitative - cross-sectional - correlational study was carried out in a Private Clinic, in the city of Lima, two questionnaires were applied, one on out-of-hospital work overload and another questionnaire on job performance, both instruments were self-made and validated through expert judgments, it was applied to 207 nursing care personnel, the data was coded and analyzed through the SPSS statistical program, using Spearman's Rho to test the hypotheses. Where it was found that there was a direct and significant relationship (p<0.05) between extra-hospital work overload and work performance in the nursing staff, when relating the workload and work performance, a direct relationship was found but it was not significant (p<0.5), and When relating health problems to job performance, a direct and significant relationship was found (p<0.01). Concluding that 85.19% (161) of the professionals presented out-of-hospital work overload and of the total population, 68.60% (142) work in another institution, affecting the care provided to the patient and job performance. by providing the patient only 7.25% (15) of high-level quality care.