Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera de Cerro de Pasco, Perú – 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera. La metodología fue cuantitativa, de tipo básico nivel correlacional y diseño no experimental y transversal, realizada con una muestra de 265 trabajadores de sexo masculino de una empresa minera ubicada en la Región Cerro de Pasco, a quienes se les aplicó la Escala de clima laboral de Palma (2005) y la Escala general de satisfacción laboral de Warr et al. (1979). Los resultados demostraron que existe relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera de Cerro de Pasco, Perú – 2025 (rho=0.714; p=0.0000<0.05). Ello hace concluir que, el conjunto de percepciones positivas con respecto a las condiciones de trabajo, hacen que se incremente el estado emocional positivo con respecto a las tareas en la que los trabajadores están implicados.

The objective of this research was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction among workers at a mining company. The methodology was quantitative, with a basic correlational approach and a non-experimental, cross-sectional design. The study was conducted with a sample of 265 male workers from a mining company located in the Cerro de Pasco region. The Palma Work Climate Scale (2005) and Warr et al.'s General Job Satisfaction Scale (1979) were administered. The results demonstrated a relationship between organizational climate and job satisfaction among workers at a mining company in Cerro de Pasco, Peru (2025) (rho=0.714; p=0.0000<0.05). This leads to the conclusion that the set of positive perceptions regarding working conditions increases the positive emotional state regarding the tasks in which workers are involved.