Clima organizacional y satisfacción laboral en el tecnólogo médico en terapia física y rehabilitación de un hospital de Lima-Perú, 2020

Abstract

Objetivos: La investigación tuvo como objetivo identificar y analizar la relación existente entre el clima organizacional (con sus subvariables potencial humano, diseño organizacional y cultura de la organización) y la Satisfacción laboral en los tecnólogos médicos en el área de Terapia física y rehabilitación de un hospital en Lima, Perú en 2020. Metodología: Se trató de un estudio con enfoque cuantitativo, de corte transversal y descriptivo correlacional con un diseño no experimental. Contó con una muestra de 38 Tecnólogos médicos en Terapia Física y Rehabilitación que laboraban en el momento de recolección de datos, el muestreo fue censal. Como instrumento de investigación se utilizaron dos cuestionarios validados por el Ministerio de Salud de Perú denominados “Documento Técnico: metodología para el estudio del clima organizacional v.02” y “Encuesta de Satisfacción del personal de salud-2002”, ambos utilizados ampliamente por diversas instituciones sanitarias públicas. Resultados: sobre los datos sociodemográficos de la muestra se obtuvo que el mayor grupo etáreo corresponde al 42.1% (entre 35 a 45 años), prevalece el sexo femenino con 73.7 % (28 mujeres), la condición laboral que predomina es el “contratado” con 73.3 (28 trabajadores); sobre la estadística inferencial se extrae que sí existe relación entre las subvariables del clima organizacional (potencial humano, diseño organizacional y la cultura de la organización) con la satisfacción laboral. Conclusiones: Existe relación entre el Clima organizacional y la Satisfacción laboral en el Tecnólogo Médico en Terapia Física y Rehabilitación de un hospital de Lima- Perú.

Objectives: The present research aimed to identify and analyze the relationship between the organizational climate (with its subvariables human potential, organizational design and culture of the organization) and job satisfaction in medical technologists in the area of Physical Therapy and rehabilitation of a public health institution, a hospital in Lima, Peru in 2020. Methodology: It was a study with a quantitative, applicative, cross-sectional and correlational descriptive approach with a non-experimental design with a sample of 38 medical technologists in Physical therapy and Rehabilitation who were working at the time of data collection, the sampling was census. The research instrument used two questionnaires validated by the Ministry of Health called "Technical Document: methodology for the study of organizational climate v.02" and "Survey of Satisfaction of health personnel-2002 ”, both widely used by various institutions. public in Peru. Results: on the sociodemographic data of the sample, it was obtained that the largest age group corresponds to 42.1% (between 35 to 45 years old), the female sex prevails with 73.7% (28 women), the predominant work condition is the "contracted" With 73.3 (28 workers), on the inferential statistics it is extracted that there is a relationship between the subvariables of the organizational climate (human potential, organizational design and the culture of the organization) with job satisfaction. Conclusions: There is a relationship between organizational climate and job satisfaction in the Medical Technologist in Physical Therapy and Rehabilitation of a hospital in Lima-Peru.