Gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2022

Abstract

El presente estudio titulado “Gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2022, planteó como objetivo establecer si la gestión del talento humano tiene relación con el desempeño laboral de las enfermeras de sala de operaciones (SOP) del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN). En lo que respecta a la metodología, el estudio se enmarcó en el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental de corte transversal y de alcance correlacional, se tuvo una población de 80 enfermeras del servicio en sala de operaciones del Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, la muestra se realizó a toda la población pues estaba al alcance del investigador, la técnica fue la encuesta con su instrumento el cuestionario el cual tuvo un alto nivel de validez y confiabilidad. El principal resultado obtenido según el 77.5% de enfermeras señalaron que existe una buena gestión del talento humano y otro 91.3% de enfermeras afirmaron que existe un buen desempeño laboral en sala de operaciones del Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas. Luego, se llegó a la conclusión que la Gestión del talento humano tiene una moderada relación con el desempeño laboral de las enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, en 2022 (Rho=0.658; p<0.05).

The present study entitled "Human talent management and job performance of operating room nurses from the National Institute of Neoplastic Diseases, 2022, set out to establish whether human talent management is related to the job performance of operating room nurses. (SOP) of the National Institute of Neoplastic Diseases (INEN). Regarding the methodology, the study was framed in the quantitative approach, the type of applied research, non-experimental cross-sectional design and correlational scope, there was a population of 80 nurses from the service in the operating room of the Surgical Center. of the National Institute of Neoplastic Diseases, the sample was made to the entire population since it was within the reach of the researcher, the technique was the survey with its instrument the questionnaire which had a high level of validity and reliability. The main result obtained according to 77.5% of nurses indicated that there is good management of human talent and another 91.3% of nurses affirmed that there is a good job performance in the operating room of the Surgical Center of the National Institute of Neoplastic Diseases. Then, it was concluded that Human Talent Management has a moderate relationship with the job performance of operating room nurses at the National Institute of Neoplastic Diseases, in 2022 (Rho=0.658; p<0.05).