Gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2022

Abstract

El presente estudio titulado “Gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2022, el estudio planteó como objetivo establecer si la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral de las enfermeras. En lo que respecta a la metodología el estudio se enmarcó en el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental de corte transversal y de alcance correlacional, se tuvo una población de 80 enfermeras del servicio en sala de operaciones del Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, la muestra fue igual a la población pues estaba al alcance del investigador, la técnica fue la encuesta con su instrumento el cuestionario el cual tuvo un alto nivel de validez y confiabilidad. El principal resultado obtenido en la variable gestión del talento humano predomina el buen nivel que alcanza, según el 77.5% de enfermeras y en lo que respecta a la variable desempeño laboral también alcanzó un buen nivel de acuerdo al 91.3% de las enfermeras sala de operaciones del Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas. Se llegó a la conclusión que la Gestión del talento humano tiene un moderado nivel de relación con el desempeño laboral de las enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, en 2022 (Rho=0.658; p<0.05)