Calidad de vida profesional y síndrome de burnout en enfermeros que labora en el servicio de unidad de cuidados intensivos del hospital de San Juan de Lurigancho de Lima 2025

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo determinó la relación entre calidad de vida profesional y síndrome de Burnout en enfermeros de Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima (2025). Se empleó metodología hipotético-deductiva, cuantitativa, transversal y correlacional, no experimental. La población y muestra fue de 80 participantes mediante inclusión censal, utilizando cuestionarios de Moreno y Rodríguez (2022) para calidad de vida y de Guzmán y Huarha (2022) para burnout. Los resultados mostraron predominio femenino (71%), edades entre 31-40 años (59%), mayormente especialistas (59%), con experiencia laboral de 3-9 meses (43%) y 11-15 años (43%). El 54% presentó baja calidad de vida y 60% alto nivel de burnout. La carga laboral, apoyo directivo y motivación intrínseca se relacionaron significativamente con el burnout (p=0.000). Se concluye que existe relación significativa entre calidad de vida profesional y síndrome de Burnout, evidenciada por el coeficiente de Spearman de -0.791 (p=0.000).

This study determined the relationship between professional quality of life and Burnout syndrome in ICU nurses at San Juan de Lurigancho Hospital, Lima (2025). A hypothetical deductive, quantitative, cross-sectional and correlational, non-experimental methodology was used. The population and sample consisted of 80 participants through census inclusion, using questionnaires by Moreno and Rodríguez (2022) for quality of life and by Guzmán and Huarha (2022) for burnout. The results showed a female predominance (71%), ages between 31-40 years (59%), mostly specialists (59%), with work experience of 3-9 months (43%) and 11-15 years (43%). 54% presented low quality of life and 60% a high level of burnout. Workload, managerial support and intrinsic motivation were significantly related to burnout (p = 0.000). It is concluded that there is a significant relationship between professional quality of life and Burnout syndrome, evidenced by the Spearman coefficient of -0.791 (p=0.000).