Estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería de una Micro Red Apurímac, 2024

Abstract

El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo principal “Determinar qué relación existe entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería de una Micro red de Apurímac, 2024”. La metodología utilizada fue el método hipotético-deductivo, presentando un enfoque de investigación cuantitativo, con un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental. Asimismo, la población estuvo conformada por 100 recursos humano de enfermería. Se utilizó la técnica de la encuesta, donde se empleó dos cuestionarios para medir las variables de estrés y desempeño laboral. Se obtuvo como resultado que, el estrés se relaciona indirectamente con el desempeño laboral (r: -.538**; p: 0.00), además se identificó que el control decisional guarda relación indirecta con el desempeño laboral (r: -,453**; p: 0.00), asimismo, la exigencia mental guarda relación indirecta con el desempeño laboral (r: -,508**; p: 0.00), finalmente el apoyo social también guarda una relación indirecta con el desempeño laboral (r: ,581**; p: 0.00); de esta manera se concluye que la presencia de estrés está asociado con el desempeño laboral de manera inversa es decir a mayor estrés el desempeño disminuye y viceversa .

The main objective of this research project was “Determine what relationship exists between stress and work performance in the nursing staff of a Micro network of Apurímac, 2024.” The methodology used was based on the hypothetical-deductive method, presenting a quantitative research approach, with a descriptive correlational level and a non-experimental design. Likewise, the population consisted of 100 nursing staff. The survey technique was used, where two questionnaires were used to measure the variables of stress and job performance. It was obtained as a result that stress is indirectly related to job performance (r: -.538**; p: 0.00), in addition it was identified that decisional control has an indirect relationship with job performance (r: -,453**; p: 0.00), likewise, mental demand has an indirect relationship with job performance (r: -,508**; p: 0.00), finally social support also has an indirect relationship with job performance (r: -,581**; p: 0.00); in this way it is concluded that the presence of stress is associated with job performance in an inverse way, that is, the greater the stress, the performance decreases and vice versa.