Competencias asistenciales y desempeño laboral en el personal de enfermería en una Institución privada, 2023

Abstract

El propósito de este estudio consistió en “Establecer la asociación entre las competencias asistenciales y el desempeño laboral del personal de enfermería en una institución privada”. Este estudio se llevó a cabo utilizando un enfoque cuantitativo de diseño correlativo y transversal, en el que se aplicó un cuestionario que evaluó ambas variables con sus dimensiones. La herramienta se aplicó a 80 colaboradores y constó de 27 preguntas. Se utilizó el juicio de expertos para la validación, el alfa de Cronbach para la fiabilidad y la rho de Spearman para las estadísticas descriptivas e inferenciales. Los resultados mostraron que el 97,0% tenía niveles óptimos de competencias asistenciales y el 97,0% tenía un desempeño laboral excelente. Se concluye que existe una asociación directa entre dichas competencias y el desempeño laboral de las enfermeras en la institución privada. Teniendo el valor del coeficiente de Spearman en 0,883.

The purpose of this study was to "Establish the association between competence assistance and job performance of nursing staff in a private institution." This study was carried out using a quantitative approach of correlative and cross-sectional design, in which a questionnaire was applied that evaluated both variables with their dimensions. The tool was applied to 80 collaborators and consisted of 27 questions. Expert judgment was used for validation, Cronbach's alpha for reliability, and Spearman's rho for descriptive and inferential statistics. The results showed that 97.0% had optimal levels of competence assistance and 97.0% had excellent job performance. It is concluded that there is a direct association between these competencies and the job performance of nurses in the private institution. Having the value of the Spearman coefficient at 0.883.