Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una consultora privada de San Isidro, Lima – 2024

Abstract

Esta investigación se creó con el objetivo de analizar cómo se relaciona el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una consultora privada de San Isidro. Para tal fin empleó a 130 colaboradores varones y mujeres de una empresa privada de consultoría, bajo un estudio cuantitativo, no experimental, correlacional, transversal; siendo encuestados mediante la Escala de Clima Social Laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual. Los resultados manifestaron que el clima organizacional y el desempeño laboral se relacionaron entre sí con intensidad moderada positiva (rho=0.42; p=0.00); de igual forma, se replicó esta relación entre el desempeño laboral y las dimensiones: clima laboral (rho=0.35; p=0.00), aspectos físicos (rho=0.33; p=0.00) y normatividad organizacional (rho=0.38; p=0.00). Se concluyó de manera firme que un clima organizacional elevado en los trabajadores se relaciona con niveles altos de desempeño laboral.

This research study aimed to analyze the relationship between organizational climate and job performance among employees of a private consulting firm in San Isidro. To this end, 130 male and female employees from a private consulting firm were surveyed using a quantitative, non-experimental, correlational, and cross-sectional study. They were surveyed using the Social Work Climate Scale and the Individual Job Performance Questionnaire. The results showed that organizational climate and job performance were moderately positively related (rho=0.42; p=0.00); This relationship was also replicated between job performance and the following dimensions: work climate (rho=0.35; p=0.00), physical aspects (rho=0.33; p=0.00), and organizational normativity (rho=0.38; p=0.00). The firm conclusion was that a strong organizational climate among employees is related to high levels of job performance.