Gestion en salud y satisfaccion laboral en un hospital nacional de Lima, periodo 2020

Abstract

Esta tesis busca determinar la relación entre la Gestión en Salud y la Satisfacción laboral del personal de enfermeros del Complejo Hospitalario Policía Nacional del Perú Luis N. Sáenz, período 2020. Hecho que determinó como hipótesis general la existencia de una relación significativa entre la gestión en Salud y la satisfacción laboral del personal de enfermeros del Complejo Hospitalario Policía Nacional del Perú Luis Nicasio. Sáenz. Es por ello que se desarrolló la investigación aplicando el nivel cuantitativo explicativo, de tipo correlacional, transversal. Con una población general de 1500 enfermeras y una muestra colaboradora de 306 enfermeros del sistema sanitario, que respondieron un cuestionario para cada una de nuestras variables. Obteniendo como conclusiones la confirmación estadísticamente significativa, alta y directamente proporcional entre la gestión en salud y la satisfacción laboral del personal de enfermeros del Complejo Hospitalario Policía Nacional del Perú Luis N. Sáenz- 2020. Asimismo, existe relación significativa, moderada y directamente proporcional entre la satisfacción laboral y la dimensión planificación del personal. Lo mismo que acontece con la satisfacción laboral y la dimensión organización del personal de salud. Igualmente existe una relación significativa, alta y directamente proporcional entre la satisfacción laboral y la dimensión dirección del personal de salud; y, finalmente que existe relación significativa, moderada y directamente proporcional entre la satisfacción laboral y la dimensión control del personal de salud.

This thesis seeks to determine the relationship between Health Management and Job Satisfaction of the nursing staff of the National Police Hospital Complex of Peru Luis N. Saenz, period 2020. Fact that determined as a general hypothesis the existence of a significant relationship between health management and job satisfaction of the nursing staff of the National Police Hospital Complex of Peru Luis Nicasio. Sáenz. That is why the research was developed applying the explanatory quantitative level, correlational, crosssectional type. With a general population of 1500 nurses and a collaborating sample of 306 nurses of the health system, who answered a questionnaire for each of our variables. The conclusions obtained were statistically significant, high and directly proportional confirmation between health management and job satisfaction of the nursing staff of the Luis N. Saenz-Peru National Police Hospital Complex - 2020. Likewise, there is a significant, moderate and directly proportional relationship between job satisfaction and the personnel planning dimension. The same is true for job satisfaction and the organization dimension of health personnel. There is also a significant, high and directly proportional relationship between job satisfaction and the health personnel management dimension; and, finally, there is a significant, moderate and directly proportional relationship between job satisfaction and the health personnel control dimension.