Nivel de estrés y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital de Emergencias de Villa Salvador Lima, 2024

Abstract

Objetivo: Analizar la relación del nivel de estrés con el desempeño laboral del profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital de Emergencias de Villa Salvador Lima 2024. Diseño Metodológico: El método será hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. Población: La población estará conformada por 37 profesionales de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital de Emergencias de Villa Salvador Lima, aplicando criterio de inclusión y exclusión. Técnica: se empleará la encuesta en su modalidad de cuestionario y una ficha de observación. Instrumento 1. Nivel de estrés, empleara el cuestionario para determinar el nivel de estrés de los profesionales de enfermería, el cual fue elaborado a partir del cuestionario de “The Nursing Stress Scale” (NSS), adaptado por Cazal J; y tomado de Santamaria (45) Asimismo, de 34 ítems, la cuales tuvieron 4 respuestas posibles con escala Likert con puntajes de 0 a 3 puntos. Los puntos obtenidos fueron clasificados por niveles de Baremo como Nivel de estrés bajo: de 0 a 34 puntos. Nivel de estrés medio: de 35 a 68 puntos. Nivel de estrés alto: de 69 a 102 puntos Instrumento 2. Desempeño laboral. cuestionario para determinar el desempeño laboral de profesionales de enfermería fue elaborado por el MINSA, adaptado por la autora Llagas; y tomado de Santamaria (45), el cual contiene 31 preguntas que fueron tomadas de la ficha de desempeño laboral del MINSA, las cuales tuvieron cinco posibles respuestas con escala de Likert de 1 a 5 puntos. Procesamiento estadístico y análisis de datos: Se aplicará técnicas descriptivas para evaluar la distribución de frecuencias de las variables y dimensiones; y se realizará un análisis inferencial para probar la hipótesis empleando según sea el caso Rho de Spearman de Pearson.

Objective: Analyze the relationship between the level of stress and the work performance of the nursing professional in the Intensive Care Unit of the Emergency Hospital of Villa Salvador Lima 2024. Methodological Design: The method will be hypothetical-deductive, quantitative approach, non-experimental cross-sectional design. and correlational scope. Population: The population will be made up of 37 nursing professionals from the Intensive Care Unit of the Villa Salvador Lima Emergency Hospital, applying inclusion and exclusion criteria. Technique: the survey will be used in its questionnaire mode and an observation sheet. Instrument 1. Stress level, the questionnaire will be used to determine the stress level of nursing professionals, which was developed from the “The Nursing Stress Scale” (NSS) questionnaire, adapted by Cazal J; and taken from Santamaria (45) Likewise, of 34 items, which had 4 possible answers with a Likert scale with scores from 0 to 3 points. The points obtained were classified by Scale levels as Low stress level: from 0 to 34 points. Average stress level: from 35 to 68 points. High stress level: from 69 to 102 points Instrument 2. Job performance. questionnaire to determine the work performance of nursing professionals was developed by the MINSA, adapted by the author Llagas; and taken from Santamaria (45), which contains 31 questions that were taken from the MINSA job performance sheet, which had five possible answers with a Likert scale from 1 to 5 points. Statistical processing and data analysis: Descriptive techniques will be applied to evaluate the frequency distribution of the variables and dimensions; and an inferential analysis will be carried out to test the hypothesis using Pearson's Spearman's Rho case as appropriate.