Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de centro quirúrgico en una clínica en Lima, 2024

Abstract

El clima organizacional y la motivacion juegan un papel clave en el desempeño de actividades. el objetivo del proyecto de investigacion es determinar la relación del clima organizacional con la motivación del personal de enfermería de centro quirúrgico de una clínica. la metodologia sera de tipo hipotetico deductiva, aplicada, con enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional, la muestra estara conformada por 35 enfermeros, los datos seran recolectados mediante dos cuestionarios tipo escala, para la primera variable tendra 50 items distribuidos en 5 dimensiones y el segundo cuestionario contara con 15 items distribuidos en 3 dimensiones para la segunda variable. los datos seran analizados mediante tecnicas estadisticas descriptivas para las variables e inferenciales para las hipotesis. el cuestionario de motivacion laboral fue validado mediante prueba de constructo arrojando adecuada validez a traves de poder discriminativo con correlacion de 0.84 y una confiabilidad por alfa de cronbach de 0.958 que lo hace altamente confiable; el segundo cuestionario se considero validez de constructo mostrando correcta validez de contenido a traves de criterio de jueces, mientras que la confiabilidad por alfa de cronbach arroja resultado de 0.71 lo que permite considerarla como buena.

Organizational climate and motivation play a key role in the performance of activities. The objective of this research project is to determine the relationship between organizational climate and the motivation of nursing staff in a surgical center. The methodology will be hypothetical, deductive, applied, with a quantitative, descriptive, and correlational approach. The sample will consist of 35 nurses. Data will be collected using two scale-type questionnaires. The first variable will have 50 items distributed in 5 dimensions, and the second questionnaire will have 15 items distributed in 3 dimensions for the second variable. The data will be analyzed using descriptive statistical techniques for the variables and inferential techniques for the hypotheses. The work motivation questionnaire was validated using a construct test, yielding adequate validity through a discriminant power correlation of 0.84 and a Cronbach's alpha reliability of 0.958, making it highly reliable. The second questionnaire was considered construct valid, showing adequate content validity through the judges' criteria, while Cronbach's alpha reliability yielded a result of 0.71, allowing it to be considered good.