Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería de áreas críticas de un establecimiento hospitalario de Lima, 2025

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería en áreas críticas de un establecimiento hospitalario, Lima 2025. Metodología: El método fue Hipotético-deductivo con enfoque cuantitativo; observacional, transversal, relacional. La población fue constituida por 289 profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas y se realizó un muestreo probabilístico aleatorio simple obteniendo una muestra de 166 profesionales de enfermería, aplicándose dos instrumentos. Resultados: Respecto al clima organizacional y satisfacción laboral obtuvo una correlación moderada y positiva de 0,580 recayó en la categoría de regular y media con un 39,8%. Las dimensiones de las relaciones interpersonales, el estilo de dirección, el sentido de pertenencia, la retribución, la disponibilidad de recursos, la estabilidad y la claridad y coherencia en la dirección con la satisfacción laboral obtuvieron una correlación moderada y positiva recayendo en la categoría regular y media con un 31,3%; 22,3%; 22,3%; 25,9%; 30,1%; 28.30% y 30.7% respectivamente; a diferencia de la dimensión de los valores colectivos con la satisfacción laboral obtuvo una correlación moderada y positiva que recayó en la categoría bajo y media con un 19,3%. Conclusión: Existe una relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería en áreas críticas, donde el Rho de Spearman fue de 0,580; y la significancia estadística fue menor que 0,05; indicando que el clima organizacional tiene relación con la satisfacción laboral del personal de enfermería.

Objective: To determine the relationship between organizational climate and job satisfaction among nursing staff in critical care areas of a hospital in Lima, 2025. Methodology: The method was hypothetical-deductive with a quantitative approach; non-experimental, cross sectional, and correlational. The population consisted of 289 nursing professionals, working in critical areas and a simple random probability sampling method was carried out obtaining a simple of 166 nursing professionals, applying two instruments. Results: Regarding organizational climate and job satisfaction, a moderate and positive correlation of 0.580 was found, falling into the regular to medium category with 39.8%. The dimensions of interpersonal relationships, management style, sense of belonging, compensation, resource availability, stability, and clarity and coherence in management with job satisfaction also showed a moderate and positive correlation, falling into the regular to medium category with 31.3%, 22.3%, 22.3%, 25.9%, and 30.1%, respectively. 28.30% and 30.7% respectively; in contrast, the dimension of collective values showed a moderate and positive correlation with job satisfaction, falling into the low and medium categories at 19.3%. Conclusion: There is a direct relationship between organizational climate and job satisfaction among nursing staff in critical care areas, with Spearman's rho of 0.580 and statistical significance less than 0.05, indicating that organizational climate is related to job satisfaction among nursing staff.