Satisfacción laboral y clima organizacional, en enfermeras, durante el proceso de reacreditación, en la Seguridad Social, en Lima Perú- 2023

Abstract

El estudio se desarrolló con la finalidad de establecer la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional, en enfermeras, durante el proceso de reacreditación en la Seguridad Social, en Lima Perú-2023. Se desarrolló una metodología de tipo no experimental, hipotético deductivo, de alcance correlacional, aplicada, de corte transversal, la muestra fue constituida por 130 enfermeros que laboran en el Instituto Nacional Cardiovascular, a quienes se les aplicó 2 cuestionarios; con 27 ítems para satisfacción laboral y 34 ítems para clima organizacional. Los resultados demostraron un coeficiente de correlación r=0,094, p= 0,287 para satisfacción laboral y clima organizacional, un coeficiente r=0,036 y p= 0,688 para la dimensión intrínseca de la satisfacción laboral y clima organizacional y un coeficiente de r=-0,078 y p= 0,375 para la dimensión extrínseca de la satisfacción laboral y el clima organizacional. Se concluyó que no existe correlación significativa entre las variables satisfacción laboral y clima organizacional.

This study was conducted to establish the relationship between job satisfaction and organizational climate, in nurses during the social security reaccreditation process, Lima Peru 2023. An applied methodology was developed non-experimental, hypothetical-deductive, correlational, applied, cross-sectional. The sample consisted of 130 nurses working at the National Cardiovascular Institute. Two questionnaires were administered: 27 items on job satisfaction and 34 items on organizational climate. The results showed a correlation coefficient r=0,094; p= 0,287 for job satisfaction and organizational climate, a coefficient r= 0,036 y p= 0,688 for intrinsic dimension of the job satisfaction and organizational climate, and a coefficient r=-0,078 p= 0,375 for extrinsic dimension of the job satisfaction and organizational climate. It was concluded that there isn´t significant correlation between the variables of job satisfaction and organizational climate.