Estrés laboral y clima organizacional en el personal de enfermería de una clínica privada en Lima, 2026

Abstract

El estrés en el personal de enfermería es un dilema que persiste en distintos contextos sanitarios y que guarda estrecha vinculación con las condiciones del entorno en el que se ejerce la profesión. Debido a ello, se planteó como objetivo determinar cómo el estrés laboral se relaciona con el clima organizacional en el personal de enfermería de una clínica privada. Para abordarlo, se optó por un mecanismo metodológico, cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, en el cual se integraron 90 personas del personal de enfermería de la Clínica Divino Niño Jesús. Los resultados reflejaron que el 65,6% del personal se ubicó en el nivel más alto de estrés laboral, el 32,2% en un nivel medio y apenas el 2,2% en el nivel más bajo. En cuanto al clima organizacional, el 100%, quedó en el nivel bajo. La asociación entre ambos aspectos arrojó un Rho de Spearman de -0,894 y un valor de p = 0,000, lo que expresa un vínculo negativo muy fuerte y significativo. A partir de lo cual, se concluye que el agotamiento del personal y la valoración deteriorada del entorno institucional se alinean inversamente.

Stress among nursing staff is a persistent dilemma in various healthcare settings and is closely linked to the conditions of the environment in which the profession is practiced. Therefore, the objective of this study was to determine how work-related stress relates to the organizational climate among nursing staff at a private clinic. To address this, a quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational methodological approach was chosen, involving 90 nursing staff members from the Divino Niño Jesús Clinic. The results showed that 65.6% of the staff experienced the highest level of work-related stress, 32.2% a medium level, and only 2.2% the lowest level. Regarding organizational climate, 100% of the staff reported low levels. The association between these two aspects yielded a Spearman's rho of 0.894 (p = 0.000), indicating a very strong and significant negative correlation. From this, it is concluded that staff burnout and a diminished perception of the institutional environment are inversely related.