Carga laboral y ansiedad en el personal de enfermería del área de hospitalización de un hospital de Lima, 2026

Abstract

Introducción: Referente al personal de enfermería que realiza labores en la zona de hospitalización, la carga laboral constituye un factor determinante que puede influir en su bienestar físico y mental. El cumplimiento de múltiples funciones, la alta demanda asistencial y la responsabilidad en el cuidado del paciente generan condiciones que pueden desencadenar ansiedad. En este escenario, se torna imprescindible examinar de qué manera la sobrecarga ocupacional incide en el bienestar psicoafectivo del equipo de enfermería, puesto que ello podría influir en la excelencia de la atención proporcionada. Objetivo: “Determinar la relación entre la carga laboral y la ansiedad en el personal de enfermería del área de hospitalización” Metodología: Enfoque hipotético-deductivo, cuantitativo y aplicado; diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. Población: 32 profesionales de enfermería que ejercen en un establecimiento hospitalario limeño. Se empleará la técnica de encuesta mediante un cuestionario. Para el factor “carga laboral” se aplicó el instrumento del IESHT adaptado por Nieto (2018), con Alfa de Cronbach = 0,885. Para el factor “ansiedad” se utilizó la SAS ajustada por Villanueva (2017), con Alfa de Cronbach = 0,70. Procesamiento y análisis de datos: Los registros fueron depurados y sistematizados mediante el aplicativo estadístico SPSS, ejecutándose con análisis estadísticos descriptiva e inferencial a través de matrices tabulares y gráficos . Se recurrió a la prueba de normalidad Shapiro-Wilk, con el propósito de verificar la distribución de los datos .

Introduction: For nursing staff working in inpatient units, workload is a decisive factor that can influence physical and mental well-being. Performing multiple roles, high care demands, and the responsibility of patient care create conditions that can trigger anxiety. In this context, it is essential to examine how occupational overload affects the psycho-affective well-being of the nursing team, as this could impact the quality of care provided. Objective: To determine the relationship between workload and anxiety among nursing staff in the inpatient area. Methodology: A quantitative, applied study using a hypothetico-deductive approach; a non-experimental, cross-sectional, and correlational design. Population: 32 nursing professionals working in a hospital in Lima. Data collection involved a survey using a questionnaire. The IESHT instrument, adapted by Nieto (2018) (Cronbach’s alpha = 0.885), was used for the "workload" factor. The SAS, adjusted by Villanueva (2017) (Cronbach’s alpha = 0.70), was used for the "anxiety" factor. Data processing and analysis: Records were cleaned and systematized using SPSS software; descriptive and inferential statistical analyses were performed using tables and graphs. The Shapiro-Wilk normality test was used to verify the data distribution.