Riesgos ergonómicos y desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Hipólito Unanue, El Agustino – 2025

Abstract

Introducción: Los riesgos ergonómicos constituyen una problemática relevante en el personal de enfermería, de manera que, impacta su rendimiento en el trabajo a causa de posiciones incómodas y acciones reiteradas. Mantener buenas prácticas ergonómicas en el entorno profesional es crucial para evitar daños y potenciar la eficacia y salud de los enfermeros, por ello, el proyecto se alinea con la ODS 3 salud y bienestar al promover la seguridad del empleado y la ODS 8 trabajo decente y crecimiento económico al buscar entornos de trabajo seguros. Objetivo: Determinar cuál es la relación que existe entre los riesgos ergonómicos y desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Hipólito Unanue, El Agustino 2025. Métodos: Fue de estudio aplicado, tipo de enfoque cuantitativo, estudio correlacional y transversal. El tamaño muestral fue constituido por 100 enfermeros del Hospital Hipólito Unanue. Se utilizó un sondeo con el fin de implementar dos cuestionarios con escala Likert, adaptado y aplicado por Olazabal en el 2022. Resultados: Se evidenció que el nivel de desempeño laboral fue alto en un nivel medio (80.0%) y de riesgo ergonómico en un nivel alto (70.0%). Conclusión: Se determinó que, si existe una relación estadísticamente significativa (p=0,027) entre las variables estudiadas con una coeficiente Rho de Spearman de 0,221, indicando una correlación positiva débil.

Introduction: Ergonomic risks constitute a relevant problem for nursing staff, impacting their work performance due to uncomfortable positions and repetitive actions. Maintaining good ergonomic practices in the professional environment is crucial to avoid injuries and enhance the effectiveness and health of nurses; therefore, the project aligns with SDG 3 (Good Health and Well-being) by promoting employee safety and SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) by seeking safe work environments. Objective: To determine the relationship between ergonomic risks and the work performance of the nursing staff at Hipólito Unanue Hospital, El Agustino- 2025. Methods: This was an applied study, with a quantitative, correlational, and cross-sectional approach. The sample size consisted of 100 nurses from the Hipólito Unanue Hospital. A survey was used to implement two Likert-scale questionnaires, adapted and applied by Olazabal in the 2022. Results: It was evidenced that the job performance level was medium (80.0%) and ergonomic risk reached a high level (70.0%). Conclusion: It was determined that a statistically significant relationship exists between the studied variables (p=0.027), with a Spearman´s Rho coefficient of 0.221, indicating a weak positive correlation.