Violencia laboral y estilos de afrontamiento en enfermeros de la Unidad de Salud Mental, Hospital Público de Lima sur, 2025

Abstract

Introducción. La violencia laboral como un fenómeno social, que aqueja a las enfermeras en su centro laboral requiere voluntad política para enfrentarlo, mientras los estilos de afrontamiento son estrategias individuales que desarrolla cada enfermera para enfrentar situaciones de crisis existencial, guiado por conocimiento y respuesta conductual a la adversidad. Objetivo, determinar de cómo se relaciona la violencia laboral y los estilos de afrontamiento en enfermeros de la unidad de salud mental, Hospital público en Lima sur, 2025. Metodología, responde al método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional de nivel aplicada y corte transversal, la muestra está representada por 64 enfermeros que trabajan en la unidad de salud mental en un hospital público de Lima sur, para recoger información de utilizará cuestionarios: Para medir violencia laboral un cuestionario presentado por Arbulu según el coeficiente Alfa de Cronbach=0.934.mientras para la segunda variable se utilizará los propuesto por cuestionario de orientación para afrontamiento COPE su coeficiente Alfa de Cronbach=0.893, Para el procesamiento de datos se utilizará una base de datos SPSS versión 27, que permitirá realizar una análisis y sintieses descriptivo de los hallazgos encontrados, a través de cuadros, tablas y dispersiones y finalmente se procederá contrastar la hipótesis de la propuesta de la hipótesis, prueba estadística de Rho de Spearman.

Introduction: Workplace violence, as a social phenomenon affecting nurses in their work environment, requires political will to be addressed. Coping styles, on the other hand, are individual strategies developed by each nurse to face situations of existential crisis, guided by knowledge and behavioral responses to adversity. Objective: To determine how workplace violence and coping styles are related among nurses in the Mental Health Unit of a public hospital in South Lima, 2025. Methodology: Based on the hypothetical-deductive method, with a quantitative approach, applied level, non-experimental, correlational, cross sectional design. The sample consisted of 64 nurses working in the mental health unit of a public hospital in South Lima. Data collection was carried out using questionnaires: to measure workplace violence, a questionnaire presented by Arbulu (Cronbach’s Alpha coefficient = 0.934), and for the second variable, the COPE coping orientation questionnaire (Cronbach’s Alpha coefficient = 0.893). Data processing was conducted with SPSS version 27, which allowed descriptive analysis and synthesis of the findings through charts, tables, and scatter plots. Finally, the hypothesis was tested using Spearman’s Rho statistical test.