Estrés laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de hospitalización Covid-19 del hospital Daniel Alcides Carrión

Abstract

Está investigación será de tipo descriptivo, porque solo se describirá el estrés laboral en el personal de enfermería en forma cuantificada. También será un estudio de corte transversal, en cuanto a los instrumentos se emplearon para el Síndrome de burnout el cuestionario Inventario de Burnout creado por Maslach (MBI). La población estará constituida por 125 personal de la salud que conforman el servicio de hospitalización COVID-19 del hospital Daniel Alcides Carrión y la muestra es igual a 94 personales de enfermería que labora en el servicio de hospitalización COVID-19 del hospital Daniel Alcides Carrión según Valderrama (2019, p.399). La validación de criterio se establece con la correlación de Pearson de al aplicándosela a las dimensiones de la variable estrés laboral, los resultados del análisis de la variable estrés laboral con Afinidad empática tiene relación positiva y se obtiene un valor de 0,860 considerándose una correlación muy alta, al relacionarse estrés laboral con agotamiento emocional y despersonalización tienen valores de 0,740 y 0,783, considerándose correlaciones moderada y alta, mientras al relacionarse estrés laboral con compenetración tiene un valor de 0,550 se considera una correlación moderada.