Factores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg y el posicionamiento gerencial en el departamento de enfermería del hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen Lima Perú 2018

Abstract

Objective: To demonstrate the relationship between the intrinsic, extrinsic factors of Herzberg and the Management Positioning of the Nursing Department of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital. Methodology: The study was conducted with a quantitative relational orientation that measured the connection of both variables. We worked with the population that comprised 75 nurses: department head nurse, supervisory nurses, service nurse nurses, and care nurses who had managerial positions at some time in that hospital. Results: The Spearman test was used to measure the relationship between Work Experience, remuneration, Attitude in management, status / power and Management Positioning where it was confirmed that there is a low and largely significant positive relationship between these two variables (p <0.01). Among the factors of Herzberg and Management Positioning, only work experience within the intrinsic factors presented a low and highly significant positive relationship with Management Positioning. Conclusion: The intrinsic and extrinsic factors of Herzberg are significantly related to the management position in the Nursing department of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital.

Objetivo: Demostrar la relación entre los factores intrínsecos, extrínsecos de Herzberg y el Posicionamiento gerencial del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. Metodología: El estudio se realizó con una orientación cuantitativa relacional que midió la conexión de ambas variables. Se trabajó con la población que comprendió 75 enfermeras: enfermera jefa de departamento, enfermeras supervisoras, enfermeras jefas de servicio, y enfermeras asistenciales que tuvieron cargo gerencial en algún momento en dicho nosocomio. Resultados: La prueba de Spearman, se utilizó para medir la relación entre la Experiencia laboral, remuneración, Actitud en la gestión, status/poder y el Posicionamiento Gerencial donde se confirmó que hay relación positiva baja y en gran medida significativa en medio de estas dos variables (p<0,01). Entre los factores de Herzberg y el Posicionamiento Gerencial, solo la experiencia laboral dentro de los factores intrínsecos presentó relación positiva baja y altamente significativa con el Posicionamiento gerencial. Conclusión: Los factores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg guardan relación significativa con el posicionamiento gerencial en el departamento de Enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen.