Publicación: Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima 2025
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
El estudio se enmarcó en la línea de investigación Gestión Organizacional y Empresarial, y tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima, en el año 2025. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de nivel correlacional y tipo básico. Para medir el clima organizacional se utilizó el cuestionario validado por Manrique (2024), aplicado a una población de 85 colaboradores. La satisfacción laboral fue evaluada mediante el cuestionario basado en el modelo de Palma (2005), validado en el sector energético por Velásquez (2023). Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre ambas variables (r = 0.543; p = 0.000), lo que permitió rechazar la hipótesis nula. Asimismo, se encontró una relación significativa en todas las dimensiones del clima organizacional respecto a la satisfacción laboral. En conclusión, se identificó una relación general significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el contexto de una empresa de energías renovables.
Resumen
The study was framed within the research line Organizational and Business Management and aimed to analyze the relationship between organizational climate and job satisfaction among employees of a renewable energy company in Lima, in the year 2025. The research followed a quantitative approach, with a non-experimental design, correlational level, and basic type.To assess the organizational climate, the questionnaire validated by Manrique (2024) was applied to a population of 85 employees. Job satisfaction was measured using the questionnaire based on Palma's model (2005), validated for the energy sector by Velasquez (2023). The results showed a moderate positive correlation between both variables (r = 0.543; p = 0.000), allowing the rejection of the null hypothesis. A significant relationship was also found in all dimensions of organizational climate in relation to job satisfaction. In conclusion, a general significant relationship was identified between organizational climate and job satisfaction in the context of a renewable energy company.