Factores motivacionales y desempeño laboral del personal de enfermeria en el servicio de hospitalizacion del Hospital Hermilio Valdizan, 2021

Abstract

La presente investigación, consiste en establecer cuál es el nivel de relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de hospitalización del Hospital Hermilio Valdizan, 2021. La población estuvo conformada por 234 personal de enfermería del servicio de hospitalización y la muestra estuvo representada por 147 personal de enfermería, entre técnicos y licenciados de enfermería; la metodología es cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal, se realizó el muestreo probabilístico, y como técnica se utilizó la encuesta, cuyo instrumento fueron los cuestionarios: de factores motivacionales conformado por 24 ítems y desempeño laboral por 20 ítems, los cuales fueron aplicados al personal de enfermería; cuyos instrumentos tuvieron una confiabilidad de Alfa de Crombach de 0,835 en factores motivacionales y 0,820 en desempeño laboral; los datos fueron procesados a través del software estadístico SPSS 25. Los resultados que se obtuvieron evidenciaron que existe una relación directa y significativa entre la variable factores motivacionales y desempeño laboral, obteniendo un coeficiente de correlacion Spearman de 0,605 con un valor p_0,005, lo cual corroboro la hipótesis planteada, se concluye que cuando una variable aumenta, la otra tiende a aumentar, siendo positiva.

The present research consists of establishing the level of relationship between motivational factors and the work performance of nursing staff in the hospitalization service of the Hermilio Valdizan Hospital, 2021. The population consisted of 234 nursing staff from the hospitalization service and the sample was represented by 147 nursing staff, between nursing technicians and graduates; the methodology had a non-experimental, quantitative, crosssectional correlational design, a probabilistic sampling was carried out; the technique used was the survey, whose instrument was the questionnaires: of motivational factors made up of 24 items and work performance for 20 items, which were applied to nursing staff; whose instruments had a Crombach Alpha reliability of 0.835 for motivational factors and 0.820 for work performance; data were processed through the statistical software SPSS 25. The results obtained showed that there is a direct and significant relationship between the motivational factors variable and job performance, obtaining a Spearman correlation coefficient of 0.605 with a p-value of 0.005, which corroborated the hypothesis, and it is concluded that the relationship between the variables is positive.