Relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de las enfermeras en el centro quirúrgico del Instituto Nacional de Salud del Niño, San Borja, Lima Perú

Abstract

La presente investigación titulada “Relación del Clima Organizacional con la Satisfacción Laboral de las enfermeras en el Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Salud del Niño, San Borja, Lima Perú”, tuvo como objetivo central determinar la relación que existe entre las variables de clima organizacional y la satisfacción laboral. La Metodología empleada fue de investigación básica, tipo transversal, operacional, prospectivo y Analítico. Esta investigación se aplicó a 80 enfermeras del centro de salud, siendo esta no probabilística, ya que se tuvo que recolectar por conveniencia. Como instrumento de recolección de datos se usaron dos cuestionarios uno para determinar el clima organizacional y el otro para medir la satisfacción laboral del personal de enfermería. El primer cuestionario constó de 33 ítems con 5 alternativas de respuestas, por su parte el cuestionario de satisfacción laboral estaba compuesto por 40 ítems también con 5 alternativas de respuesta. En este trabajo de investigación se determinó que existe relación muy buena entre las variables clima organización y satisfacción laboral entre el personal de enfermería del Centro Quirúrgico de Salud del Niño, San Borja, Lima – Perú, con un valores de Rho de Spearman: 0.896 y 0.891 respectivamente. También se determinó que el clima organizacional en el Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Salud del Nino San Borja, Lima – Perú, es considerado como regular con un 48% del 100% consultados. En cuanto a la satisfacción laboral se considera baja con un 37%.

The present investigation entitled "Relationship of the Organizational Climate with the Work Satisfaction of nurses in the Surgical Center of the National Institute of Children's Health, San Borja, Lima Peru" had as a central objective to determine the relationship that exists between the organizational climate variables and the work satisfaction. The Methodology used was basic research, cross-sectional, operational, prospective and Analytical. This research was applied to 80 nurses from the health center, this being nonprobabilistic, since it had to be collected for convenience. As a data collection instrument, two questionnaires were used, one to determine the organizational climate and the other to measure the job satisfaction of the nursing staff. The first questionnaire consisted of 38 items with 5 response alternatives, while the job satisfaction questionnaire was composed of 36 items also with 5 response alternatives. In this research work, it was determined that there is a very good relationship between the variables, organizational climate and job satisfaction among the nursing staff of the Surgical Center of the San Borja Child Health, Lima - Peru, with a value of Spearman's Rho = 0.866. It was also determined that the work environment in the Surgical Center of the San Borja National Institute of Child Health, Lima - Peru, is considered to be regular with 48% of the 100% consulted. Regarding job satisfaction, it is considered low with 37%.