Estrés laboral y calidad de vida en profesionales de enfermería del servicio de emergencia de un policlínico de Lima, 2026

Abstract

El estrés laboral se ha convertido una problemática en el sector salud, que repercute tanto en el bienestar físico como emocional del profesional en enfermería, además de influir en la calidad de atención que este ofrece. En los servicios de emergencia, esta situación se intensifica debido a la alta demanda laboral y la exposición constante a eventos críticos. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida del profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un policlínico de Lima, 2026. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población estuvo integrada por 83 profesionales de salud, de los cuales se pudo seleccionar una muestra de 53 participantes. Para la recolección de información se emplearon la Nursing Stress Scale (NSS) y el cuestionario CVP-35, y con nivel de confiabilidad alta (α=0.901 y α=0.883). Los datos fueron procesados en SPSS versión 27. Se aplicaron pruebas de normalidad y correlación según la distribución de los datos. Se espera evidenciar que las variables tienen relación directa, generando evidencia relevante para optimizar las condiciones del trabajo.

Work-related strress in the health sector has become an increasing problem, affecting both the physical and emotional well-being of nursing professionals, as well as influencing the quality of care they provide. In emergency departments, this situation is exacerbated by high patient demand, work overload, and constant exposure to critical events. Objecctive: To dethermine the relatiohnship bettween work-related stress and the quality of life of nursing professionals in the emergency department of a polyclinic in Lima, 2026. Metodhology: A quantitative, applied study whith a non-experimental, cross-sectionall design and a corelational aproach. The population consistd of 83 healthcare professionals, from which a sample of 53 participants was selected usinng simple random probability sampling. The Nursing Stress Scale (NSS) and the CVP-35 questionnaire, validgated by expert judgmment and with adequate reliability levels (α=0.901 and α=0.883), The data were processed in SPSS version 27. Normality and correlation tests where aplied acording to the data distrivution. It is expected to show thhat higher levelss of work-related, generating relevant evidence to optimize working conditions.