Clima organizacional y ansiedad en personal de enfermería de sala de operaciones de un hospital público de Lima, 2026

Abstract

El objetivo general de la investigación es “determinar la relación entre el clima organizacional y la ansiedad en personal de enfermería de la Sala de Operaciones de un hospital público de Lima en el año 2026”. Este estudio busca comprender cómo factores laborales específicos pueden influir en la salud mental de los trabajadores quirúrgicos, con miras a desarrollar intervenciones que mejoren el entorno laboral y reduzcan el impacto de la ansiedad en el rendimiento y bienestar del personal. Para alcanzar este objetivo, se ha adoptado una metodología cuantitativa, observacional y correlacional. La población está comprendida por 92 personas del área de operaciones, incluyendo médicos, enfermeros y técnicos asistenciales. En cuanto a los instrumentos, se aplicarán dos cuestionarios: la Escala de Clima Organizacional para evaluar la percepción del ambiente laboral y el Cuestionario para el Diagnóstico del Trastorno de Ansiedad Generalizada (GAD-7) para poder medir los niveles de ansiedad. Los datos se analizarán empleando el programa SPSS. La correlación entre el clima organizacional y la ansiedad se analizará mediante las pruebas de Pearson, con nivel de significancia de 0,05, lo que permite obtener un coeficiente de correlación y evaluar la dirección de la asociación entre ambas variables.

The general objective of the research is “to determine the relationship between the organizational climate and anxiety in the workers of the Operating Room of a public hospital of Lima, 2026”. This study seeks to understand how specific work factors can influence the mental health of surgical workers, with a view to developing interventions that improve the work environment and reduce the impact of anxiety on the performance and well-being of staff. To achieve this objective, a quantitative, observational and correlational methodology has been adopted. The population is comprised of 92 employees from the operations area, including doctors, nurses and care technicians. Regarding the instruments, two questionnaires will be applied: the Organizational Climate Scale to assess the perception of the work environment and the Generalized Anxiety Disorder Diagnostic Questionnaire (GAD-7) to measure anxiety levels. The data will analyze using the SPSS program. The correlation between organizational climate and anxiety will be analyzed using the Pearson or Spearman tests, with a significance level of 0.05, which allows obtaining a correlation coefficient and evaluating the direction of the association between both variables.