Clima organizacional y los factores motivacionales en trabajadores del hospital Vitarte, Lima 2018

Abstract

La investigación se desarrolló en Lima, cuyo valor muestral estratificada fue de273 usuarios internos del Hospital Vitarte - 2018, el objetivo general es determinar la relación que existe el clima organizacional con los factores motivacionales de los trabajadores que laboran en el Hospital Vitarte, Lima 2018. La investigación fue de tipo aplicativo, descriptivo y correlacional, para lo cual los datos recolectados fueron aplicando los dos instrumentos a los trabajadores de dicho hospital, según periodo y secuencia, el estudio es transversal, pues a cada trabajador se aplicó las 2 escalas por una sola vez, previo consentimiento informado; y según estudio y alcance del producto encontrado. El instrumento utilizado para Factores Motivacionales y para el Clima organizacional es la Escala de Rensis, tipo Likert, como técnica a la entrevista dirigida a los trabajadores. Los datos fueron vaciados en el programa Excel para su tratamiento estadístico que permitió elaborar tablas y gráficos estadísticos. Se usó el coeficiente de Rho de Sperman que como resultado resultados se obtuvo que existe relación estadísticamente significativa, alta en proporción directamente entre el clima organizacional y factores motivacionales en los trabajadores que laboran en el Hospital Vitarte, con un (Rho 0.879), con un p-valor menor a 0.05, teniendo en cuenta que se tiene un nivel de confianza del 95% por lo cual rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alterna.

The research was carried out in Lima, whose stratified sample value was 273 internal users of the Vitarte Hospital - 2018, the general objective is to determine the relationship between the organizational climate and the motivational factors of the workers who work at the Vitarte Hospital, Lima 2018. The investigation was of an applicative, descriptive and correlational type, for which the data collected were applying the two instruments to the workers of said hospital, according to period and sequence, the study is transversal, since to each worker the 2 scales were applied for one only once, with prior informed consent; and according to study and scope of the product found. The instrument used for Motivational Factors and for the Organizational Climate is the Rensis Scale, Likert type, as a technique for the interview aimed at workers. The data were emptied in the Excel program for statistical treatment that allowed the creation of statistical tables and graphs. The Sperman Rho coefficient was used, which as a result results showed that there is a statistically significant relationship, high in proportion directly between the organizational climate and motivational factors in the workers who work at the Vitarte Hospital, with a (Rho 0.879), with apvalue less than 0.05, taking into account that there is a 95% confidence level, so we reject the null hypothesis and accept the alternate hypothesis.