Estrés y calidad de vida laboral en personal del servicio de ginecoobstetricia del hospital nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y la calidad de vida laboral en personal del Servicio de Ginecoobstetricia del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021. Material y método. Estudio de diseño no experimental, nivel correlacional, y corte transversal, que contó con una muestra formada por 152 profesionales de la salud del referido establecimiento de salud, seleccionados mediante muestreo aleatorio. Se aplicaron dos instrumentos por vía virtual: la Escala de estrés percibido (EEP-10) y el cuestionario CVTGohisalo versión breve para la calidad de vida laboral. Resultados. La mayoría de profesionales encuestados fueron obstetras (55,3%), eran nombrados (71,1%) y tenían más de 21 años de servicio (25,0%). Se encontró presencia de estrés en el 62,5% de ellos, seguido de una muy alta presencia de estrés en el 23,7%. En relación a la calidad de vida laboral se encontró un 62,5% con nivel medio. La prueba de correlación de Spearman evidenció que la calidad de vida laboral tiene una relación baja, inversa y significativa con el estrés (ρ=-0,188) y con la dimensión percepción de estrés (ρ=-0,183). Conclusión. Los trabajadores del servicio de ginecoobstetricia que presentaron mayor estrés presentaron menor calidad de vida laboral.

The objective of the study was to determine the relationship between stress and the quality of work life in staff of the obstetrics and gynecology service of the Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021. Material and method. Non-experimental design, correlational level, and cross-sectional study, which had a sample made up of 152 health professionals from the referred health facility, selected by random sampling. Two virtual instruments were applied: the Perceived Stress Scale (EEP-10) and the CVT-Gohisalo questionnaire, short version for the quality of work life. Results. Most of the professionals surveyed were obstetricians (55.3%), were appointed (71.1%) and had more than 21 years of service (25.0%). The presence of stress was found in 62.5% of them, followed by a very high presence of stress in 23.7%. In relation to the quality of working life, 62.5% were found to have a medium level. The Spearman correlation test showed that the quality of work life has a low, inverse and significant relationship with stress (ρ = -0.188) and with the perception of stress dimension (ρ = -0.183). Conclusion. The workers of the OB / GYN service who presented greater stress had a lower quality of work life.