Publicación: Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en enfermeros del centro quirúrgico del Hospital de Emergencias Villa El Salvador en el año 2024
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Resumen
La presente investigación titulada. “Relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en Enfermeros del Centro Quirúrgico del Hospital De Emergencias Villa El Salvador en el año 2024” Tiene como objetivo: Analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en enfermeros de centro quirúrgico del Hospital de Emergencias Villa El Salvador en el año 2024. Metodología: Con un enfoque hipotético deductivo de tipo aplicada, con un diseño observacional transversal, muestra, 80 licenciados de centro quirúrgico. La información será recopilada mediante encuestas. Se emplearán dos cuestionarios validados. La primera variable Clima Organizacional, se utilizará el cuestionario validado por Rojas, 2017, siendo la validez de alta fiabilidad correspondiente a un valor de coeficiente KMO=0,87, presenta un coeficiente de confiabilidad de 0.902 (Alfa de Cronbach), demostrando una alta confiabilidad. La segunda variable Satisfacción Laboral, se utilizará otro cuestionario validado por Sonia Palma, valida a nuestra realidad la prueba KMO dando un resultado de 0,85, afirmando que tiene validez de contenido. Además, el coeficiente de confiabilidad con la ayuda del alfa de Cronbach donde dio un valor de 0,790, demostrando la fiabilidad. Los datos se registran en una base de datos del programa Microsoft Excel 2019 y posteriormente serán exportados al software estadístico SPSS Versión 25 donde se analizarán de manera estadística.
Resumen
This research, entitled "Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction among Nurses at the Surgical Center of the Hospital De Emergencias Villa El Salvador in 2024," Its objective is to analyze the relationship between organizational climate and job satisfaction in surgical center nurses at Hospital De Emergencias Villa El Salvador in 2024. Methodology: With a hypothetical deductive approach of applied type, with a cross-sectional observational design, sample, and 80 graduates of surgical center. The information will be collected through surveys. Two validated questionnaires will be used. The first variable, Organizational Climate, will use the questionnaire validated by Rojas, 2017, High reliability validity corresponding to a KMO coefficient value of 0.87, It has a reliability coefficient of 0.902 (Cronbach's Alpha), demonstrating high reliability. The second variable Job Satisfaction, another questionnaire validated by Sonia Palma will be used, validates our reality with the KMO test, giving a result of 0.85, claiming that it has content validity. In addition, the reliability coefficient is determined by Cronbach's alpha, which gave a value of 0.79, demonstrating reliability. The data is recorded in a Microsoft Excel 2019 and will subsequently be exported to the statistical software SPSS Version 25, where they will be analyzed statistically.