Efectividad de la utilización de la cánula nasal de alto flujo en personas adultas afectadas con insuficiencia respiratoria aguda

Abstract

Objetivo: Sistematizar la evidencia respecto a la efectividad de la utilización de la cánula nasal de alto flujo en personas adultas afectadas con insuficiencia respiratoria aguda. Materiales y métodos: El diseño de investigación fue una revisión sistemática. La población fueron 19 artículos, los cuales, a través de un proceso de selección basado en años de antigüedad, impacto de la revista y grado de evidencia se seleccionaron una muestra de 10 artículos. Fueron consultadas bases de datos de relevancia científica en el campo de la salud. Resultados: 3/10 (30%) estudios fueron realizados; 2 en Estados Unidos y 1 en Canadá, 3/10 (30%) fueron ejecutados en Australia, 1/10 (10%) en Reino Unido y el resto 3/10 (30%) pertenecen a Asia. Además, 8/10 (80%) de estudios fueron revisiones sistemáticas, mientras que, 2/10 (20%) fueron estudios diseño cohorte transversal. 8/10 (80%) de estudios obtuvieron evidencia significativa favorable, mientras que, 2/10 (20%) la evidencia no fue significativa o se requerían más estudios para la evaluación de la efectividad. Conclusiones: Existe evidencia de la efectividad de la utilización de la cánula nasal de alto flujo en personas adultas afectadas con insuficiencia respiratoria aguda.

Objective: To establish how job satisfaction is related to the performance of nurses in the emergency service at the EsSalud Hospital, Lima 2022. Materials and methods: Quantitative study, applied type, non-experimental or observational design, cross-sectional, and correlational scope, considering a population of 160 nurses and a sample of 113 nurses. Two instruments with acceptable validity and reliability criteria will be applied. The instrument measuring job satisfaction consists of 27 items and includes seven dimensions: administrative policy, relationship with authorities, physical and material conditions, social relationships, personal development, labor and/or remuneration benefits, and task performance. Meanwhile, the questionnaire measuring job performance consists of 28 items and includes four dimensions: personal development and training, responsibility, motivation and leadership, and teamwork. Descriptive analysis will include tables according to quantity and percentage, and inferential analysis will use the Spearman’s Rho coefficient.