Publicación: Clima organizacional y satisfacción laboral en enfermeras del servicio de centro quirúrgico de un hospital nivel II – 1 del Callao, 2025
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Resumen
Introducción: La insatisfacción laboral entre las enfermeras en el ámbito de los centros quirúrgicos constituye un resultado directo y preocupante de un entorno laboral desfavorable, el cual se encuentra relacionado con el clima organizacional. Objetivo: Esta investigación tiene como objetivo Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de las enfermeras del servicio de centro quirúrgico de un hospital. Metodología: La investigación se sitúa dentro del enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo-correlacional, no experimental y transversal. Población: Estará compuesta por enfermeras del servicio mencionado, y se calculará una muestra no probabilística de ellas. Para recopilar información, se usarán dos instrumentos que han sido validados para el ámbito peruano en el entorno de Centro Quirúrgico: la "Encuesta de Satisfacción del Personal de Salud", proporcionada por el MINSA, y el "Cuestionario de Clima Organizacional", creado por Gonzalez K. Análisis y tratamiento de datos: Se llevará a cabo utilizando el programa de IBM SPSS Statistics. Se realizará un análisis descriptivo, en el que se utilizarán porcentajes y frecuencias para caracterizar tanto las variables como sus dimensiones. Más adelante, con el objetivo de determinar el nivel de asociación entre las variables y sus dimensiones correspondientes, se empleará el coeficiente de correlación Rho de Spearman para contrastar hipótesis.
Resumen
Introduction: Job dissatisfaction among nurses in surgical centers is a direct and worrying result of an unfavorable work environment, which is related to the organizational climate. Objective: This research aims to Determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of nurses in the surgical center service of a hospital. Methodology: The research is based on a quantitative approach, with a descriptive-correlational, non-experimental, and cross-sectional design. The population will be composed of nurses from the aforementioned service, and a probability sample will be calculated. To collect information, two instruments that have been validated for the Peruvian Surgical Center environment will be used: the "Health Personnel Satisfaction Survey," provided by the MINSA (Ministry of Health), and the "Organizational Climate Questionnaire," created by Gonzalez K. Data analysis and processing: Data will be carried out using the IBM SPSS Statistics program. A descriptive analysis will be performed, in which percentages and frequencies will be used to characterize both the variables and their dimensions. Later, in order to determine the level of association between the variables and their corresponding dimensions, Spearman's Rho correlation coefficient will be used to test hypotheses.