Motivación y desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad del sistema de transporte asistido de emergencias de Lima, Perú - 2025

Abstract

Este estudio tiene como objetivo entender cómo la motivación influye en el rendimiento laboral de los enfermeros que trabajan en el sistema de transporte asistido de emergencias (STAE) en Lima, Perú, en 2025. Para esto, se usó una metodología hipotético-deductiva, centrada en análisis estadísticos, en un diseño no experimental, con un enfoque descriptivo y correlacional, en un estudio transversal. Participaron 80 enfermeros de esta unidad. Se practicaron dos cuestionarios: para medir la motivación laboral y para evaluar el desempeño en sus funciones. La técnica elegida para ambas variables fue la encuesta con escala Likert. Los instrumentos fueron validados por expertos: el cuestionario de motivación por Sifuentes en 2021, con una confiabilidad de 0,8, y el de desempeño por Alarcón en 2022, con una confiabilidad de 0,7. Ambos son confiables y adecuados para obtener datos precisos. La recopilación de información empezó con la organización y limpieza de los datos, que luego se ingresaron en Excel y se exportaron a SPSS versión 25 para su análisis necesario y corroborar la hipótesis. También se practicó la prueba de Rho de Spearman para evaluar la relación entre variables.

This study aims to understand how motivation influences the work performance of nurses working in the emergency assisted transport system (STAE) in Lima, Peru, in 2025. To this end, a hypothetical-deductive methodology was used, focusing on statistical analysis, in a non experimental design with a descriptive and correlational approach, in a cross-sectional study. Eighty nurses from this unit participated. Two questionnaires were administered: one to measure work motivation and one to evaluate job performance. The Likert scale survey was the chosen technique for both variables. The instruments were validated by experts: the motivation questionnaire by Sifuentes in 2021, with a reliability of 0.8, and the performance questionnaire by Alarcón in 2022, with a reliability of 0.7. Both are reliable and suitable for obtaining accurate data. Data collection began with data organization and cleaning, which was then entered into Excel and exported to SPSS version 25 for analysis and hypothesis verification. Spearman's rho test was also performed to assess the relationship between variables.