Publicación: Calidad de vida laboral y desempeño de los enfermeros en áreas críticas de un hospital de Lima – 2025
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Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral de los enfermeros que laboran en áreas críticas de un hospital de Lima en el año 2025. Se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 120 enfermeros de las unidades de emergencia, cuidados intensivos y centro quirúrgico, seleccionados mediante muestreo censal. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert, uno para medir la calidad de vida laboral (26 ítems) y otro para evaluar el desempeño laboral (17 ítems), ambos validados por juicio de expertos y con coeficientes de confiabilidad alfa de Cronbach de 0,88 y 0,93, respectivamente. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba Tau-b de Kendall, obteniéndose una correlación positiva y significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral (τb = 0,331; p = 0,001). A nivel dimensional, se encontró relación significativa entre motivación intrínseca (τb = 0,335; p = 0,001) y apoyo directivo (τb = 0,182; p = 0,005) con el desempeño, mientras que la carga de trabajo no mostró relación significativa (τb = 0,007; p = 0,918). Se concluye que una percepción favorable de la calidad de vida laboral, particularmente en los aspectos motivacionales y de liderazgo, se vincula con un mejor desempeño del profesional de enfermería en contextos asistenciales de alta exigencia.
Resumen
This study aimed to determine the relationship between quality of work life and job performance among nurses working in critical care areas of a hospital in Lima in 2025. A basic, quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational-level research design was applied. The sample consisted of 120 nurses from the emergency, intensive care, and surgical units, selected through a census sampling method. Data were collected using two Likert-type questionnaires: one to measure quality of work life (26 items) and another to assess job performance (17 items), both validated by expert judgment and with Cronbach’s alpha reliability coefficients of 0.88 and 0.93, respectively. Statistical analysis was performed using Kendall’s Tau-b test, revealing a positive and significant correlation between quality of work life and job performance (τb = 0.331; p = 0.001). At the dimensional level, significant associations were found between intrinsic motivation (τb = 0.335; p = 0.001) and managerial support (τb = 0.182; p = 0.005) with performance, whereas workload showed no significant relationship (τb = 0.007; p = 0.918). It is concluded that a favorable perception of quality of work life, particularly regarding motivational and leadership aspects, is associated with better nursing performance in high-demand care settings.