Motivación y rendimiento laboral en las enfermeras del servicio de emergencia de un hospital de Ate -Vitarte,2023

Abstract

Objetivo: Determinar si existe relación entre motivación y rendimiento laboral en las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Lima Este - Vitarte, 2023. Metodología: se llevó a cabo una investigación de enfoque cuantitativo de diseño observacional, correlacional, transversal de tipo aplicada, se usó el muestreo probabilístico aleatorio simple en una muestra de 92 enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Lima Este Vitarte. Se empleó la técnica de la encuesta y se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos. Ambos instrumentos fueron validados y lograron alcanzar un nivel aceptable de confiabilidad. El análisis de los datos se realizó a través del coeficiente de correlación de Spearman dependiendo de su distribución normal. Todos los análisis estadísticos se llevaron a cabo con un nivel de significancia del 95% utilizando el software estadístico SPSSv24.0. Resultados: Los profesionales de enfermería fueron principalmente mujeres (65.22%), de 31 a 40 años (64.13%), con un tiempo de servicio de 1 a 5 años (57.61%) y condición laboral CAS (71.74%). Se encontró que la motivación y el rendimiento laboral se correlacionaban significativa (p=0.0404) y directamente (Rho=0.155). Así mismo, las dimensiones de la motivación que se relacionaron con el rendimiento laboral fueron la regulación identificada (p=0.0317; Rho=0.224) y la motivación intrínseca (p<0.001; Rho=0.412). Conclusión: Existe una relación significativa y directa entre la motivación y el rendimiento laboral del profesional de enfermería que labora en elservicio de emergencia del Hospital Lima Este Vitarte, 2023.

Objective: "To determine if there is a relationship between motivation and job performance in the emergency service nurses of the Hospital Lima Este - Vitarte, 2023". Methodology: a quantitative, observational, correlational, cross-sectional, and applied research study was conducted. Probability sampling was used in a sample of 92 emergency service nurses from the Hospital Lima Este Vitarte. The survey technique was used, and the instruments were two questionnaires, both of which were validated and achieved acceptable reliability. The data were analyzed using Spearman's correlation depending on their normal distribution. All data were analyzed with a significance of 95% using the SPSS v24.0 statistical program. Results: The nursing professionals were mainly women (65.22%), between 31 and 40 years old (64.13%), with a length of service of 1 to 5 years (57.61%) and a CAS employment status (71.74%). It was found that motivation and job performance were significantly (p=0.0404) and directly (Rho=0.155) correlated. Likewise, the dimensions of motivation that were related to job performance were identified regulation (p=0.0317; Rho=0.224) and intrinsic motivation (p<0.001; Rho=0.412). Conclusion: There is a significant and direct relationship between motivation and job performance in the emergency service nurses of the Hospital Lima Este Vitarte, 2023.