Publicación: Estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería de la Clínica San Judas Tadeo, Lima - 2023
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Objetivo: Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería de la Clínica San Judas Tadeo, Lima - 2023. Metodología: El estudio se desarrolló a través del método hipotético deductivo, de tipo aplicado, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal; en una muestra de 80 participantes. La técnica utilizada fue la encuesta; los instrumentos de recolección de datos fueron dos, el cuestionario denominado Questionaries Nursing Stress Scale (N.S.S) y la escala de desempeño laboral, propuesta por el Minsa. Resultados: Los resultados encontrados evidencian que el 52,5% de los participantes presentaron regular nivel de estrés, el 31,3% estrés bajo y el 16,3% estrés alto. Asimismo, el 51.2% evidenciaron regular desempeño laboral, el 46,3% alto desempeño y el 2,5% deficiente desempeño laboral. Por otra parte, se encontró relación en las dimensiones física, psicológica y social del estrés, con el desempeño laboral. Conclusiones: Se concluye determinado que existe relación entre el estrés y el desempeño laboral en los profesionales de enfermería, donde el valor de p fue igual a 0,000 < 0,05; y el resultado de la correlación de Spearman fue positiva moderada (Rho = 4,71).
Resumen
Objective: To determine the relationship between stress and work performance in the nursing staff of the San Judas Tadeo Clinic, Lima - 2023. Methodology: The study was carried out through the hypothetical deductive method, of the applied type, of a quantitative approach, of a correlational level, of a non-experimental design and of a cross section; in a sample of 80 participants. The technique used was the survey; the data collection instruments were two, the questionnaire called Questionaries Nursing Stress Scale (N.S.S) and the work performance scale, proposed by the Minsa. Results: The results found show that 52.5% of the participants presented a regular level of stress, 31.3% low stress and 16.3% high stress. Likewise, 51.2% showed regular job performance, 46.3% high performance and 2.5% poor job performance. On the other hand, a relationship was found in the physical, psychological and social dimensions of stress, with job performance. Conclusions: It is concluded that there is a relationship between stress and job performance in nursing professionals, where the p value was equal to 0.000 < 0.05; and the result of Spearman's correlation was moderately positive (Rho = 4.71).